Selon une enquête de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, 53 % des DRH prévoient de renforcer les actions RSE en 2021, contre 27 % en 2020. Plus que jamais, les entreprises prennent conscience de l’importance de l’aspect sociétal de leur stratégie, et c’est une excellente nouvelle !

Pour vous donner des idées de projets solidaires et inspirer votre stratégie RSE, on vous propose un tour d’horizon des innovations éco-responsables de ces dernières semaines.

1. “Jusqu’à ce qu’on sera vieux” : la nouvelle campagne éco-responsable d’Aigle

Aigle signe son retour avec une prise de parole pleine de sens à propos de sa nouvelle collection enfant éco-responsable, où 61 % des modèles seront réalisés à base de matières naturelles, biologiques ou recyclées. 

La marque dévoile une campagne signée Rosa Paris, qui met en avant la nature comme un terrain de jeu intemporel, et prône un message fort : avec des vêtements bien conçus et respectueux de la planète, on pourra continuer de profiter de la nature « jusqu’à ce qu’on sera vieux ». 

De quoi nous redonner espoir en une industrie textile plus responsable.

2. Zadig & Voltaire lance VoltAIRe, un programme RSE ambitieux et engagé 

Zadig & Voltaire travaille depuis un an et demi, accompagné par Good Fabric, pionnier de la mode éthique, sur la transformation durable de son offre. 

Le programme VoltAIRe a pour objectif de faire du luxe une activité plus respectueuse de l’environnement et des écosystèmes. La marque souhaite montrer sa volonté à préserver l’AIR (cf. le nom du programme), en luttant contre le changement climatique et la pollution.

Concrètement ? 4 points : 

  • 100% des matières premières clés éco responsables, et emballages totalement recyclables
  • préservation de la qualité de l’air dans l’ensemble des activités (transports, conception des produits, gestion des boutiques…) avec l’objectif d’un alignement sur les Accords de Paris d’ici 2025
  • transparence maximale concernant la traçabilité des produits
  • mobilisation de toute la communauté Zadig & Voltaire, dans le but d’accélérer son évolution vers une mode durable

Ce programme est la preuve que mode et RSE ne sont pas incompatibles !

3. Re-Store : Le projet seconde-main des Galeries Lafayette Haussmann

Après avoir lancé leur label Go For Good pour une mode éco-responsable, Les Galeries Lafayette innovent en installant un  espace de 500m2 dédié aux jeunes marques prônant une mode circulaire, et aux acteurs de la vente d’occasion. 

Baptisé Re-Store, ce concept abrite plusieurs acteurs de la seconde main : Monogram, Relique, la Petite Chineuse, Entremains, Patine, Maison Flore, et de nombreux autres. 

Les Galeries Lafayette réunissent un grand nombre d’acteurs de la mode durable dans ce projet, et démontrent bien la prise de conscience des entreprises du textile sur l’importance de mettre en place une réelle stratégie RSE.

4. Emmaüs et l’Oréal s’unissent pour un projet solidaire

Dans le 10ème arrondissement de Paris, l’Oréal et Emmaüs s’unissent pour ouvrir un espace solidaire dédié aux thématiques de beauté et bien-être pour les personnes en situation précaire. 

L’objectif est simple : permettre aux personnes dans le besoin d’accéder aux principaux produits d’hygiène et de beauté. Les rendez-vous sont pris via des bons, sur prescription d’un travailleur social. Un bon permet d’avoir accès à un soin, et à plusieurs produits.

Selon Bruno Morel, directeur général d’Emmaüs Solidarité, ces soins sont essentiels, car ils favorisent le processus de réinsertion par la restauration de l’image et de l’estime de soi.

5. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : un évènement au service de l’inclusion

La 25ème édition de la SEEPH aura lieu du 15 au 21 novembre 2021. Cet événement, créé en 1997 par LADAPT, a pour objectif  de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations et demandeurs d’emploi en situation de handicap. 

Concrètement, c’est l’occasion, pour tous, de faire le point sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et pour les entreprises, d’évaluer leur stratégie handicap.

Chaque année, au cours de la troisième semaine de novembre, de nombreuses actions sont mises en place dans toute la France : information et sensibilisation sur l’employabilité des personnes en situation de handicap, mise en place de dispositifs concrets… 

Et d’ailleurs, à l’occasion de la SEEPH, OuiLive vous propose de fédérer vos collaborateurs autour d’un évènement inédit et solidaire : le Challenge SEEPH 2021. Vous aurez l’occasion de participer à un Challenge Inter-Entreprises en partenariat avec l’Institut de la vision, ou à un Challenge sur-mesure, avec l’association de votre choix. 

Une occasion unique pour fédérer vos salariés autour des enjeux d’intégration des personnes en situation de handicap.

Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

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