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Comment mesurer et évaluer la QVT ?

La Qualité de Vie au Travail (QVT) désigne l'ensemble des conditions dans lesquelles les employés exercent leurs activités au sein d'une entreprise. Elle englobe les aspects physiques, psychologiques, environnementaux et organisationnels qui influent sur le bien-être des travailleurs. Pour les entreprises modernes, la QVT représente bien plus qu'un simple indicateur de satisfaction du personnel. En effet, elle joue un rôle fondamental dans la productivité, la rétention des talents et la construction d'une image positive de la marque employeur. Dans cet article, l’objectif est de mettre en lumière l'importance cruciale de la mesure de la QVT dans notre société, en soulignant son impact sur la santé et le bien-être des employés ainsi que sur la performance globale de votre entreprise. Nous explorerons en détail les raisons pour lesquelles la mesure de la QVT est devenue une priorité incontournable pour les organisations à la recherche d'une croissance durable et d'une culture d'entreprise dynamique.

Quelles sont les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être au travail en 2024 ?

Le bien-être au travail, un concept englobant satisfaction, motivation et engagement des salariés, est influencé par divers facteurs tels que les conditions de travail, le climat organisationnel, le management, la reconnaissance et l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Ces implications positives s'étendent aux individus et aux entreprises. En effet, le lien étroit entre le bien-être au travail et la productivité est indéniable. Un environnement professionnel sain stimule la performance, la créativité et l'innovation tout en réduisant l'absentéisme, le turnover et les risques psychosociaux. Le bien-être au travail devient un enjeu stratégique.

Engagez votre entreprise dans une démarche éco-responsable: Comment réduire vos déchets ?

La gestion des déchets en entreprise est devenue une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises conscientes de l'impact environnemental de leurs activités. La quantité de déchets produits par les entreprises peut être considérable, contribuant ainsi au gaspillage des ressources naturelles et à la détérioration de l'environnement. Cependant, il existe de nombreuses mesures simples et efficaces permettant de réduire la quantité de déchets générés par une entreprise.

Explorez 5 concepts innovants de concours interne en entreprise pour stimuler l'engagement de vos collaborateurs

Les activités ludiques telles que les jeux concours internes en entreprise sont un excellent moyen de renforcer la cohésion d'équipe et de fédérer vos équipes. En favorisant la collaboration et en encourageant l'entraide entre chaque membre de l'équipe, ces jeux contribuent à souder les équipes et à créer un sentiment d'appartenance au sein de l'équipe. Ils permettent également de mieux se connaître et de travailler ensemble vers un objectif commun. En organisant des activités de team building telles que des escape games, des olympiades ou des chasses au trésor, vous pouvez stimuler la créativité de vos collaborateurs et renforcer l'esprit d'équipe. Ces activités ludiques et originales favorisent la cohésion de groupe et permettent de développer l'intelligence collective au sein de l'équipe. En faisant appel à des animateurs, des coachs spécialisés dans le travail d'équipe ou des plateformes digitales telles que OuiLive, vous pourrez bénéficier de leur expertise pour créer des activités de team building adaptées à vos besoins. Ces professionnels de la cohésion d'équipe peuvent vous aider à mettre en place des activités ludiques et créatives qui renforceront l'esprit d'équipe et favoriseront une dynamique de groupe positive. En participant à des séminaires d'entreprise ou des événements team building, vous aurez l'opportunité de travailler en équipe dans un cadre convivial et de renforcer la cohésion de votre groupe. Ces expériences uniques vous permettront de consolider l'esprit d'équipe et d'améliorer la communication interne au sein de votre entreprise.

Noël solidaire en entreprise : des idées pour engager et impliquer vos collaborateurs

À l'approche de Noël, de plus en plus d'entreprises sont conscientes de l'importance de créer un environnement professionnel qui reflète des valeurs de solidarité et de responsabilité sociale. La quête de sens en entreprise pendant cette période devient un objectif prioritaire. Cet article souligne la manière d'apporter une signification authentique à Noël solidaire au sein d'une entreprise, tout en renforçant le bien-être de vos employés et en contribuant à une cause plus grande. Découvrez des idées efficaces pour aligner les festivités de fin d'année avec les valeurs de votre entreprise, en consolidant la cohésion de l'équipe et en créant un impact positif dans votre communauté.

Jeux Olympiques 2024 : 7 idées d'activités pour renforcer la cohésion d'équipe et le bien-être des salariés

Les Jeux Olympiques en entreprise sont un événement qui permet de renforcer la cohésion d'équipe et le bien-être des salariés. Ils sont également un excellent moyen de promouvoir la marque employeur et de créer une expérience positive pour les collaborateurs. Dans cet article, nous vous proposons 7 idées d'animations pour célébrer les Jeux Olympiques au sein de votre entreprise. Ces animations sont adaptées à tous les budgets et à toutes les tailles d'entreprise.

Prévenir le burn-out en entreprise

Après la crise sanitaire, de nombreux salariés ont vu leur niveau de stress et de fatigue augmenter. Cela peut engendrer un burn-out. Le burn-out est un phénomène de plus en plus fréquent dans le monde professionnel, qui peut entraîner une surcharge de travail et des frustrations chez les employés. Le burn-out se caractérise par un sentiment de fatigue extrême, aussi bien physique que mental, et un désengagement total par rapport à son travail. On n'a plus envie de se lever le matin, la motivation nous échappe et l'on se sent délesté de toute énergie. C'est un signal d'alarme qu'il ne faut pas ignorer. La santé publique est notre bien le plus précieux. Pourtant, il existe des solutions pour rétablir un certain équilibre et réussir le syndrome d'évacuation professionnelle.  Nous allons étudier 5 stratégies claires pour renouer avec un meilleur équilibre au travail.

L'éthique au cœur de la réussite : Guider les entreprises à travers le labyrinthe de la RSE

De nos jours, dans le monde complexe et dynamique des affaires, l'éthique se positionne comme le socle fondamental de la réussite des entreprises. Les attentes des parties prenantes, qu'elles soient sociétales, environnementales ou économiques, sont de plus en plus fortes (les salariés se projettent mieux dans leur entreprise et la jugent plus performante lorsqu’ils ont une perception positive de l’engagement de leur entreprise en faveur de la RSE). Ainsi, la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) devient un enjeu crucial pour les organisations, comme en témoignent les normes ISO et les lignes directrices du Pacte Mondial. Dans notre analyse approfondie, nous plongeons dans le dédale de la RSE pour démystifier les itinéraires vers une prospérité durable. Prenantes dans la société, les entreprises doivent intégrer les préoccupations des parties prenantes, qu'elles soient sociales, environnementales ou économiques, dans leurs activités. Cela implique de prendre en compte les enjeux du développement durable et de promouvoir la responsabilité sociétale. Une démarche RSE engagée repose sur une politique RSE et un management environnemental éthique et respectueux de l'environnement. Elle vise à accroître la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise tout en favorisant sa performance globale. En intégrant les préoccupations sociales et environnementales, l'entreprise se positionne de manière socialement responsable et contribue à la protection de l'environnement.

Pourquoi organiser un Challenge QVT ?

Organiser un Challenge QVT (Qualité de Vie au Travail) est essentiel pour améliorer les conditions de travail et promouvoir le bien-être des collaborateurs au sein d'une entreprise. La QVT est devenue une préoccupation majeure dans le milieu professionnel, car elle impacte directement la santé physique et mentale des salariés. Les conditions de travail jouent un rôle primordial dans la santé et la sécurité au travail. En mettant en place des actions visant à améliorer les conditions de travail, les entreprises contribuent à prévenir les risques professionnels et à créer un environnement de travail sain. En mobilisant les collaborateurs autour d'un Challenge QVT, l'objectif est de sensibiliser et de responsabiliser chacun quant à l'importance de ces enjeux. Ce Challenge permet également de renforcer la prévention des risques, notamment en termes de santé au travail et de risques psychosociaux. Prêt à révolutionner votre lieu de travail ? Plongeons plus profondément dans les stratégies et les conseils d'experts qui peuvent faire une différence tangible dans les initiatives QVT de votre organisation.

Comment réduire l’empreinte carbone de votre entreprise ?

À l'heure actuelle, où la durabilité et l'écoresponsabilité sont au centre des préoccupations, la nécessité de réduire l'empreinte carbone s'impose comme une priorité absolue pour ceux qui aspirent à façonner un futur plus respectueux de notre environnement. La réduction de son empreinte carbone évoque bien plus qu'une simple tendance ; elle incarne une philosophie d'engagement envers la planète et une volonté de prendre des mesures concrètes pour atténuer l'impact environnemental. Dans cette quête de durabilité, les organisations ont un rôle à jouer et contribuent à alléger l’empreinte carbone collective.

Accessibilité numérique : Comment créer du contenu inclusif et performant ?

L'accessibilité numérique est un enjeu majeur pour les créateurs de contenu. Il s'agit de rendre les informations accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Mais l'accessibilité numérique n'est pas seulement une question d'éthique ou de conformité aux normes. C'est aussi un facteur de performance et de visibilité pour votre site web. Au cœur de cette révolution digitale, créer des sites non seulement performants mais également accessibles à tous est devenu un enjeu majeur. En plongeant au cœur des rouages de l'accessibilité numérique, cet article vise à démystifier ses aspects fondamentaux.

Charte RSE : Est-ce obligatoire ?

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un sujet incontournable dans le monde des affaires. Les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer des pratiques durables dans leurs opérations. L'une des expressions concrètes de cet engagement est la Charte RSE. Mais la question persiste : est-ce une obligation pour votre entreprise ? Pour y répondre, nous explorerons les tenants et aboutissants de la Charte RSE, son importance, et si elle est vraiment incontournable pour les entreprises modernes.

Comment améliorer votre environnement de travail pour booster productivité et satisfaction personnelle ?

Vous passez une grande partie de votre vie active au travail. Il va sans dire que posséder un espace professionnel propice à la motivation, à la concentration et à la croissance personnelle est indispensable pour atteindre vos objectifs et assurer votre épanouissement. Découvrez nos astuces infaillibles pour transformer votre cadre de travail actuel en un véritable havre de paix et ainsi booster votre productivité et satisfaction personnelle.

Optimiser la productivité grâce à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Alors que la rivalité entre entreprises s'intensifie dans un contexte professionnel toujours plus compétitif, les organisations redoublent d'efforts pour optimiser leur productivité. L'une des solutions envisagées pour atteindre cet objectif consiste à améliorer la qualité de vie au travail (QVT). En effet, celle-ci englobe les modalités d'emploi et les milieux de travail propices au déploiement optimal des aptitudes des salariés, au développement de conduites saines et à une participation active à la transformation de leur organisation.

Burnout : Guide à l'intention des professionnels des RH

Le burnout est un sujet de préoccupation croissant dans les milieux de travail actuels. Défini par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) comme un syndrome résultant d'un stress lié au travail mal géré, il se caractérise par des sentiments d'épuisement émotionnel, une distanciation accrue par rapport à son travail, des attitudes négatives envers celui-ci et une baisse de l'efficacité professionnelle. Comme professionnel des ressources humaines chevronné, il est essentiel de comprendre le burnout et d'y remédier efficacement. Ce phénomène complexe touche non seulement la santé mentale et émotionnelle mais également la santé physique globale et la qualité de vie. Des facteurs multiples entraînent souvent le burnout, dont une charge de travail excessive, un manque de contrôle sur les responsabilités professionnelles, une mauvaise communication, des priorités contradictoires et une faible reconnaissance ou récompense limitée. Pour le gérer adéquatement, il importe d'identifier les causes fondamentales et de concevoir des solutions adaptées à chaque aspect.

Égalité femmes-hommes : les conseils pour mobiliser votre entreprise

L'égalité femmes-hommes bien plus qu'une simple notion sociale, est un impératif éthique et un levier de progrès économique pour les entreprises. Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont devenues des valeurs incontournables, nous explorerons les différentes facettes de l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, des obligations légales aux initiatives innovantes, en passant par les défis et les opportunités. En nous penchant sur les conseils pratiques pour mobiliser votre entreprise, nous aspirons à inspirer le changement, à favoriser la diversité et à faire progresser ensemble vers un avenir où l'égalité des sexes est une réalité indéniable.

Qu'est-ce que la marque employeur et pourquoi est-elle importante pour une entreprise ?

La marque employeur est bien plus qu'un simple concept ; c'est le pilier fondamental qui définit l'identité d'une entreprise aux yeux de ses employés, actuels et futurs. Elle transcende les murs des bureaux pour façonner la perception globale de l'entreprise en tant qu'employeur de choix sur le marché du travail. Dans notre société actuelle, où la guerre des talents fait rage, comprendre la puissance de la marque employeur et son impact sur la réussite organisationnelle devient impératif.

Comment motiver efficacement ses collaborateurs : Le rôle essentiel du management

Faire prospérer une entreprise repose incontestablement sur la motivation de ses collaborateurs. Un personnel engagé et dynamique constitue le moteur qui propulse l'atteinte des objectifs organisationnels. Dans cette recherche de performance, les managers jouent un rôle pivot en comprenant et en activant les leviers de motivation individuels. Au cœur de cette stratégie se trouve la formation, une puissante arme pour susciter l'enthousiasme et renforcer le lien entre le personnel et les ambitions de l'entreprise.

Améliorer la sécurité routière grâce à la prévention par le jeu

La sécurité routière demeure une préoccupation primordiale dans notre société moderne, où la mobilité est devenue une composante essentielle de notre quotidien. Face aux défis croissants liés aux accidents de la route, il devient impératif d'explorer des approches innovantes visant à sensibiliser et éduquer votre communauté. C'est dans cette perspective que l'utilisation du jeu comme outil de prévention émerge comme une stratégie prometteuse. Cet article se penche sur l'intersection entre la sécurité routière et le pouvoir du jeu, examinant comment cette approche novatrice peut contribuer de manière significative à la réduction des incidents sur nos routes. En explorant les diverses facettes de la prévention par le jeu, nous nous efforcerons de démontrer comment cette approche peut non seulement informer, mais également engager activement les individus dans le processus d'adoption de comportements responsables sur la route. Rejoignez-nous dans cette exploration, alors que nous plongeons dans le potentiel transformateur de la prévention par le jeu pour une sécurité routière renforcée.

Comment développer l'engagement des collaborateurs ?

L'engagement des collaborateurs s'affirme aujourd’hui comme un pilier stratégique pour la réussite des entreprises. Pour les experts en ressources humaines, il est impératif de comprendre les enjeux profonds de l'engagement, de mettre en place des stratégies efficaces, de favoriser la participation active des collaborateurs, et enfin, de communiquer de manière transparente sur les actions entreprises et les résultats obtenus.

Qu’est-ce qu’un défi inter-entreprises ?

Un challenge ou défi interentreprises représente une initiative où des entreprises s'engagent dans des activités compétitives pour promouvoir le renforcement des liens professionnels, stimuler la cohésion d'équipe et favoriser un esprit de collaboration. Il s'agit d'un événement stratégique visant à transcender les frontières organisationnelles en faveur d'une saine compétition et d'un partage d'expériences. Ce type de défi offre aux entreprises l'opportunité de mettre en valeur leurs compétences, de renforcer leur identité de marque et d'établir des relations professionnelles solides avec d'autres acteurs du marché. En comprenant pleinement ce qu'est un challenge interentreprises, les entreprises peuvent tirer parti de cette dynamique unique pour promouvoir non seulement la compétition saine, mais aussi la collaboration fructueuse entre les différentes entités. L'organisation judicieuse d'un challenge interentreprises peut s'avérer un catalyseur puissant pour renforcer les relations d'affaires et susciter un engagement positif au sein du réseau professionnel.

Solutions innovantes pour la QVT : Transformer l'environnement de travail et stimuler la productivité

De nos jours, les entreprises accordent une attention grandissante à la qualité de vie au travail (QVT) pour accroître la satisfaction des employés et optimiser la productivité. Dans cette optique, l'implémentation de solutions innovantes constitue une approche prometteuse. Découvrez comment les technologies numériques et les designs d'espaces de travail modernes peuvent contribuer à l'amélioration de la QVT.

OuiLive prend son envol !

Ce mois de mai nous permet de voir le retour des beaux jours et c’est l’occasion pour OuiLive de vous présenter son programme du mois avec quelques nouveautés importantes !

Journée mondiale de lutte contre le sida

Il y a quelques jours, c’était le 1er décembre ! Soit le top départ officiel pour déballer les décorations, installer le sapin, préparer vos meilleures playlists de musiques de Noël… Mais pas que. C'était aussi, et surtout, la journée mondiale de lutte contre le sida. Établie en 1988 par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et approuvée par l'Assemblée générale des Nations Unies, elle a lieu tous les ans le 1er décembre. Rendez-vous incontournable de l’engagement et de la sensibilisation sur ce fléau, c’est aussi l’occasion de montrer son soutien aux personnes touchées par la maladie. Aujourd’hui, la lutte continue !

Santé et bien-être des salariés : les actions à mettre en place

Le bien-être en entreprise est devenu un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de la santé et de la satisfaction de leurs salariés. En effet, un environnement de travail propice au bien-être favorise la productivité, la motivation et l’épanouissement. Dans cet article, nous aborderons différentes stratégies pour sensibiliser les salariés au bien-être en entreprise et créer un climat de travail épanouissant.

Comprendre et cultiver une culture d’entreprise solide

L'engagement des employés et la rétention du personnel représentent aujourd'hui des enjeux cruciaux pour de nombreuses entreprises. Les responsables des ressources humaines sont aux prises avec des taux de rotation élevés et une démobilisation des effectifs, ce qui peut avoir un impact significatif sur l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de l'entreprise. La culture d'entreprise est un élément essentiel de la réussite d'une entreprise. Elle permet de créer un sentiment d'appartenance, de motiver les collaborateurs et d'améliorer la performance globale. Au fil de cet article, nous plongerons dans l'univers de la culture d'entreprise en tant que solution à ce défi de taille. Vous découvrirez comment cultiver une culture d'entreprise solide peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les fidéliser, créant ainsi une force de travail engagée et hautement performante.

Challenge entreprise : organisez un défi inspirant et motivant pour votre équipe

Les Challenges en entreprise sont devenus un moyen incontournable pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler la motivation des collaborateurs et promouvoir un esprit de compétition sain. En effet, ces activités de team building permettent aux entreprises de créer des liens solides entre les membres de leur personnel tout en favorisant l'épanouissement individuel et collectif. Vous envisagez d'organiser un Challenge au sein de votre entreprise, mais vous vous demandez par où commencer et comment garantir son succès ?Nous allons vous guider pas à pas sur la manière de planifier et d'exécuter un Challenge d'entreprise réussi. De la définition des objectifs et thèmes du Challenge à la reconnaissance des performances en passant par le choix des récompenses, nous allons aborder chaque étape cruciale pour vous permettre de créer un événement mémorable et gratifiant.

Gérer le stress au travail avec efficacité

Le monde professionnel d'aujourd'hui offre d'innombrables opportunités, mais il n'est pas sans défis, et l'un de ces défis prédominants est le stress au travail. Le stress au travail est un problème courant qui touche des individus de toutes professions, sans distinction d'âge ou de niveau hiérarchique. Il est insidieux, potentiellement nuisible pour la santé mentale et physique, et peut avoir un impact considérable sur la productivité.Dans un environnement où les exigences sont élevées, les échéances sont serrées, et les responsabilités sont de plus en plus lourdes, il est essentiel de comprendre ce phénomène et d'apprendre à le gérer pour garantir une vie professionnelle équilibrée. Que vous soyez un employé cherchant à améliorer votre bien-être au travail ou un employeur préoccupé par la santé mentale de votre personnel, préparez-vous à plonger dans l'univers du stress au travail, à détecter ses signaux subtils et à comprendre ses répercussions insoupçonnées.

La santé mentale au travail : Les défis et solutions

Dans le monde professionnel trépidant d'aujourd'hui, la santé mentale au travail est devenu un enjeu crucial auquel les entreprises et les employés sont confrontés. Le rythme effréné, les pressions constantes et les attentes élevées ont contribué à faire de la santé mentale un sujet d'importance capitale. Nous plongerons au cœur de cette question pressante, explorant les défis auxquels sont confrontés les individus dans leur environnement de travail, tout en proposant des solutions pratiques pour favoriser un équilibre mental sain.La santé mentale au travail ne se limite pas seulement à l'absence de troubles mentaux ; elle englobe également le bien-être psychologique global des employés. De plus en plus d'organisations reconnaissent désormais que des employés mentalement en forme sont non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs. Cependant, le chemin vers la promotion de la santé mentale en entreprise est semé d'obstacles. De la gestion du stress au soutien en cas de détresse, en passant par la réduction de la stigmatisation, nous aborderons les multiples facettes de cette question cruciale.

5 façons de valoriser vos collaborateurs

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, où le bien-être au travail et le succès reposent sur le travail d'équipe et le développement individuel, il est crucial de se poser la question : "Comment valoriser ses collaborateurs ?" Cette question qui résonne non seulement auprès des directeurs et responsables RH, mais aussi parmi toutes les personnes travaillant en entreprise et même le grand public curieux. Dans cet article, nous explorerons différentes façons de créer un environnement où la valorisation des collaborateurs est au cœur de chaque interaction et de chaque décision.

Impact positif en entreprise : 10 idées d'actions solidaires inspirantes

Après une période de crise sanitaire compliquée, et dans un contexte économique instable, il est important de renforcer le lien entre les salariés et l’entreprise. Le monde est en constante évolution. Entre initiatives locales et actions à portée mondiale, où chaque action compte et chaque engagement contribue à tisser la trame d'un monde plus juste et plus solidaire. Les opportunités de solidarité peuvent transformer des lieux de travail en communautés unies. Loin des routines traditionnelles, ces idées s'inscrivent dans une démarche éclairée, à la croisée des aspirations personnelles et des valeurs d'entreprise. En tant qu’organisation désireuse de fédérer ses équipes dans une mission commune de bienveillance, vous comprenez l'importance de favoriser une culture d'entreprise qui transcende les rôles et les responsabilités. Chaque action, qu'elle soit petite ou grande, contribue à tisser un réseau de liens authentiques entre les membres de votre équipe, renforçant ainsi la résilience face aux défis professionnels et personnels. Découvrez comment faire la différence en organisant ou en participant à des actions solidaires. Explorez des idées d’actions solidaires engageantes pour renforcer l'impact social de votre organisation.

La fidélisation des collaborateurs : un enjeu stratégique

La fidélisation des collaborateurs est un enjeu majeur pour les entreprises, surtout dans un contexte de pénurie de talents et de mobilité professionnelle accrue. Fidéliser ses collaborateurs, c’est les inciter à rester dans l’entreprise, à s’y épanouir et à y contribuer activement. C’est aussi un moyen de réduire le turnover, d’améliorer la performance et la compétitivité, et de renforcer l’image de marque employeur.

Ensemble pour un monde inclusif : Les nouvelles voies de transformation des entreprises

Dans le monde des affaires moderne, la notion d'inclusivité et de diversité est devenue incontournable. Les entreprises réalisent que pour prospérer et réussir, elles doivent créer des environnements qui favorisent l'équité et le respect de tous. C'est ici que l'entreprise inclusive et diversifiée prend tout son sens. Cette approche va bien au-delà des chiffres et des quotas; il s'agit de créer une culture d'acceptation, de reconnaissance et de célébration des différences. Dans cet article, nous explorerons en profondeur la signification d'une entreprise inclusive et diversifiée, ses avantages, et comment mettre en œuvre des pratiques inclusives pour améliorer la réussite organisationnelle.

Organisation de séminaire d’entreprise : ce que vous devez savoir avant de vous lancer

Comment favoriser la cohésion sociale en entreprise ?

La cohésion sociale en entreprise est un facteur clé de réussite. Lorsque les employés se sentent connectés, soutenus et impliqués, cela crée un environnement propice à la productivité, au bien-être et à la performance globale de l'entreprise. Les avantages de la cohésion sociale en entreprise, les actions concrètes que vous pouvez entreprendre pour favoriser la cohésion d'équipe, ainsi que la gestion de la diversité pour créer un environnement inclusif sont les points clés pour favoriser la cohésion sociale en entreprise. Que vous soyez un dirigeant, un responsable des ressources humaines ou simplement un professionnel soucieux de renforcer la cohésion sociale dans votre entreprise, ce guide pratique vous fournira des conseils et des stratégies applicables pour promouvoir une harmonie sociale durable.

Stratégie RSE : comment faire face aux nouveaux défis de la transition énergétique et écologique ?

La transition énergétique et écologique est un enjeu majeur de notre société actuelle, suscitant l'attention des responsables RSE, des dirigeants d'entreprises et des décideurs dans le domaine de l'environnement et de l'énergie. Dans un contexte où la durabilité et l'éthique occupent une place prépondérante, il est essentiel pour les entreprises de repenser leurs stratégies RSE afin de faire face aux nouveaux défis de cette transition.

Startup : comment organiser un événement pour des collaborateurs ?

Force est de constater que les événements d’entreprise apportent une valeur ajoutée au travail des équipes puisqu’il s’agit d’un moyen d’unifier les collaborateurs, de renforcer leur esprit d’équipe et de développer la culture d’entreprise. En outre, un événement d’entreprise est l’occasion idéale pour attirer l’attention sur votre entreprise ; ce qui peut vous aider à vous rapprocher de clients potentiels. Toutefois, il est indispensable pour ce faire d’en savoir plus sur les éléments indispensables pour organiser un événement réussi pour vos collaborateurs.

Comment favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail ?

L’inclusion des personnes handicapées est le fait de reconnaître et de respecter la diversité des besoins, des capacités et des aspirations des personnes en situation de handicap, et de leur garantir une participation pleine et entière à la vie sociale, économique, culturelle et politique. Il s’agit d’un droit fondamental, affirmé par la Convention relative aux droits des personnes handicapées, que la France a adoptée en 2010. Il s’agit aussi d’un défi collectif, car le handicap touche près de 12 millions de personnes en France, soit près d’un Français sur cinq.Comment favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, dans l’éducation, dans les loisirs, dans l’accès aux services publics et aux soins ? Quels sont les bénéfices de l’inclusion pour les personnes concernées, mais aussi pour les entreprises, les collectivités et la société dans son ensemble ? Quels sont les obstacles et les leviers à l’inclusion ? Quelles sont les initiatives et les bonnes pratiques à valoriser et à généraliser ? Ce sont les questions auxquelles nous allons tenter de répondre.

Fédérer les collaborateurs à travers une démarche RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur dans le monde des affaires. Les entreprises cherchent de plus en plus à intégrer des pratiques durables, éthiques et socialement responsables dans leurs activités. La RSE va au-delà des objectifs financiers et vise à créer de la valeur pour la société, les collaborateurs et l'environnement. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de prendre en compte les attentes des parties prenantes et de contribuer au développement durable de la société. Mais comment mettre en place une démarche RSE dans une entreprise ?Dans cet article, nous explorerons comment fédérer les collaborateurs à travers une démarche RSE. Nous examinerons les objectifs de la RSE ainsi que les stratégies pour mettre en place une communication interne efficace. Nous étudierons aussi comment impliquer activement les collaborateurs dans cette démarche et les avantages que cela peut apporter tant pour les entreprises que pour les individus.

Activités Team Building : Comment allier cohésion et performance ?

L'organisation et la mise en place d'activités de team building ludiques et originales sont essentielles pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance des équipes au sein d'une entreprise. En favorisant la communication et la cohésion d'équipe, ces activités permettent de créer des liens solides entre les collaborateurs et de développer un esprit d'équipe solidaire. Les séminaires de cohésion, les activités de team building sportif, les rallyes et les escapes games sont autant d'activités qui vont fédérer les équipes et renforcer l'esprit d'équipe. Ces moments de convivialité et de collaboration favorisent également la créativité et l'intelligence collective au sein de l'équipe. Les activités de team building ont également pour objectif de mieux se connaître entre collègues et de développer un sentiment d'appartenance à un groupe. En travaillant ensemble sur des énigmes ou en relevant des défis communs, chaque membre de l'équipe contribue à renforcer la cohésion de groupe et la bonne humeur au sein de l'entreprise. Pour faciliter la cohésion d'ensemble, il est important de stimuler la créativité des collaborateurs à travers des activités originales et stimulantes. Les incentives, les chasses au trésor et les jeux de rôles tels que les murder-parties sont autant d'animations de team building qui renforcent l'esprit d'équipe et consolident les liens entre les membres de l'équipe.

Conjuguer challenge sportif en entreprise et bien-être au travail

L'importance du bien-être au travail est de plus en plus reconnue, et les entreprises cherchent continuellement des moyens d'améliorer la qualité de vie de leurs employés. Parmi les nombreuses stratégies à disposition, l'organisation de Challenges sportifs en entreprise se révèle être une approche efficace pour conjuguer le sport et le bien-être au travail. Et chez OuiLive, on ne le sait que trop bien : nos Challenges permettent de promouvoir l'activité physique, renforcer la cohésion d'équipe, et créer un environnement de travail dynamique et motivant. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de l'organisation d'un Challenge sportif en entreprise, les bienfaits que cela peut apporter, ainsi que les étapes clés pour réussir sa mise en place.

Inclusion handicap : Les meilleures pratiques RH pour une culture d'entreprise inclusive et performante

Alors que la SQVCT et la Semaine de la Joie approchent, la question de l'inclusivité professionnelle est plus que jamais d'actualité. Garantir l'intégration de toutes les personnes au sein de l'entreprise, quelle que soit leur différence, est aujourd'hui un enjeu de plus en plus important pour assurer la pérennité et la performance des entreprises sur le long terme. Dans cet article, nous allons vous présenter les meilleures pratiques RH et QVT pour mettre en place une culture d'entreprise inclusive et performante, notamment en matière d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

Comprendre le réchauffement climatique

À chaque saison, ses saveurs ! L’hiver, on savoure la période de Noël, les chocolats chauds, les vacances au ski, les batailles de boules de neiges, les raclettes, mais pas que… On subit aussi la saison du froid, de la glace et des petits maux du quotidien. Et oui, alors qu’il existe la fièvre du samedi soir, celle hivernale est bien réelle, et il ne suffit que de quelques degrés en plus pour ne pas être au top de sa forme…Et bien pour la terre, c’est pareil !Aujourd’hui, on donne l’alerte rouge, la terre se réchauffe. Et il faut la soigner coûte que coûte ! Causes, symptômes, soins prescrits… Il est l’heure d’agir, retrouvez le détail de notre consultation sur le réchauffement climatique dans cet article.

Qu’est-ce que la SQVCT ?

Aujourd’hui, on vous décrypte un incontournable de la planète RH : La SQVCT. Qu’est-ce qui se cache derrière cet acronyme ?Terme encore méconnu en France il y a quelques années, la Qualité de Vie au Travail ou QVT, est pourtant un concept présent depuis les années 70 ! Il faudra attendre 2003 pour que les Français entendent pour la première fois l’expression à l’occasion de la première édition de la Semaine de la QVT, organisée par l’ANACT. Devenue récemment QVCT, soit Qualité de Vie et des Conditions de Travail, elle est devenue depuis une démarche évidente au sein des entreprises. Prêts à rentrer dans le vif du sujet ?

Définition et rôle stratégique de la RSE

RSE. Tout le monde connaît cet acronyme, ou l’a au moins déjà entendu quelque part. Il désigne la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Mais concrètement, qu’est-ce que cela signifie ? Qu’est-ce qu’une stratégie RSE ? Quels sont ses avantages et comment la mettre en place ? On vous fait un résumé des bases à connaître sur la RSE.

Éco-anxiété: comment protéger notre santé mentale ?

Changements climatiques, pollution des océans, épuisement des ressources, catastrophes naturelles… Ces problématiques environnementales ont parfois un impact fort sur notre santé mentale et génèrent une inquiétude face au dérèglement climatique. Ces préoccupations environnementales peuvent entraîner un stress permanent, et laisser place à l’éco-anxiété. Comment appréhender et lutter contre ce phénomène ?

Initiative RSE pour Noël

La période des fêtes est synonyme de joie et de cohésion, mais également de solidarité. C’est donc l’occasion idéale pour mobiliser vos collaborateurs autour d’une action RSE solidaire, et de donner du sens à cette période. On vous propose donc un top 5 des initiatives RSE à mettre en place à Noël.

Comprendre la sobriété énergétique

L'approche de la nouvelle année est souvent marquée par les bonnes résolutions, et les entreprises n'en sont pas exemptées. Ça tombe bien : la liste des défis que les entreprises doivent relever cette année est longue ! Enjeux RH liés à l'inflation, hausses des coûts des matières premières, adaptation aux mutations du monde du travail post COVID… À cela s’ajoute la crise énergétique, et avec elle la nécessité de trouver la parade en déployant vos fameux plans de sobriété énergétique.  Chez OuiLive, on voit cette rentrée d’un bon œil : les défis ça nous connaît. L’objectif ? Vous accompagner pour sensibiliser vos salariés et les emmener avec vous sur le terrain de la sobriété énergétique.

Novembre, le mois sans tabac

Parce qu'un mois sans fumer, c'est 5 fois plus de chances d'arrêter. Ainsi est née l'idée de proposer à tous les fumeurs désireux d'arrêter un mois dédié à l'arrêt. Mais cette fois, ils ne seront pas seuls. Partons à la découverte de l’histoire du Mois sans tabac.

Challenge Movember : Engagez vos collaborateurs pour un temps fort autour de la santé masculine !

La rentrée débute et alors que l’hiver pointe le bout de son nez, quelque chose nous dit que ce ne sera pas le seul… Oui, oui, nous parlons bien de votre future moustache !Comme chaque année, le mois de novembre sera touffu pour sensibiliser le plus grand nombre à la santé masculine. À cette occasion, OuiLive s'associe à Movember. Dans cet article, découvrez les origines du move-ment, l’objet de sa cause et les détails du Challenge qui va animer votre automne !

Challenge Octobre Rose : engagez vos équipes à la rentrée

Comme chaque année, le mois d’Octobre sera de rose vêtu, pour sensibiliser le plus grand nombre au cancer du sein. Pour l’occasion, OuiLive s’associe à l’ONG Cancer@Work, et vous propose d’engager vos collaborateurs dans la prévention du cancer du sein.Derniers chiffres du cancer du sein, sensibilisation au dépistage, (re)découverte du mouvement Octobre Rose, Challenge OuiLive… On vous dit tout.

TOP 5 des Challenges à activer à la rentrée

Qui dit rentrée, dit nouveaux défis à relever ! Et si justement, à la rentrée, vous fédériez vos équipes autour d’une cause qui vous tient à cœur ? On vous présente un TOP 5 des Challenges connectés à activer à la rentrée.

Journée Européenne de la Protection des Données : OuiLive, une application qui protège ses utilisateurs

Le 28 janvier, c’est la journée européenne de la protection des données. Son but est de sensibiliser les citoyens européens sur l'importance de la protection de leurs données personnelles et du respect de leurs libertés et droits fondamentaux, en particulier de leur vie privée. OuiLive, startup française spécialiste des Challenges en entreprise à impact positif, s’inscrit dans ce cadre en dévoilant sa nouvelle politique de confidentialité, dont l’objectif est d’assurer une protection totale des utilisateurs de l’application mobile.En 2022, OuiLive poursuit sa croissance rapide en France et à l’international pour proposer une expérience ludique et interactive au travers de ses Challenges connectés à impact positif. Les utilisateurs de l’application sont amenés à communiquer des informations personnelles, des photos et vidéos ou encore des données liées à leur activité physique (nombre de pas et kilomètres parcourus).Dès sa conception, OuiLive a été pensée afin de limiter au maximum les données collectées et leur traitement. Contrairement à d’autres acteurs, l’entreprise ne commercialise pas de rapports à partir des données de ses utilisateurs. Le format événementiel de OuiLive permet également de supprimer l’intégralité des données personnelles des participants dans un délai de 30 jours à compter de la fin du Challenge : un excellent moyen de rassurer ses utilisateurs tout en diminuant l'impact écologique et énergétique du stockage des données ! Cette volonté de minimiser les données nécessaires au fonctionnement de l’application a même guidé certains choix techniques, comme le refus d’utiliser la géolocalisation pour mesurer l’activité physique des participants.Antoine Delport, Directeur Technique de OuiLive : “Le respect des données de nos utilisateurs est un sujet crucial pour notre entreprise. Nous visons à être le plus transparents et économes possible ! Nous avons par exemple récemment supprimé le sexe des participants des informations du profil, car nous ne traitions pas cette information systématiquement. Afin de mériter la confiance de nos utilisateurs et partenaires, nous visons l’excellence et améliorons continuellement notre politique de données.”

Meilleurs cadeaux de Noël éco-responsables

Noël rime avec joie, délicieux repas, réunions de famille… Mais malheureusement, Noël rime également avec surconsommation. Cadeaux, nourriture, décorations… Notre consommation augmente énormément durant cette période, et ce n’est pas pour plaire à notre chère planète (ni à notre porte-monnaie d’ailleurs). Alors, comment profiter des fêtes et offrir de jolis cadeaux à nos proches, sans nuire à l’environnement ? Laissez-nous vous proposer notre liste des meilleurs cadeaux de Noël éco-responsables.