Actualités RSE – Novembre 2021

Actualités RSE – Novembre 2021

Journée de lutte contre le harcèlement scolaire, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Movember… Le mois de novembre est riche en évènements RSE. Qu’en est-il des initiatives prises du côté des entreprises ? On vous dit tout !

1. EDF ne procédera plus à des coupures d’électricité

Solidarité et décision historique ! Le 12 novembre, le fournisseur d’électricité EDF a annoncé avoir décidé de ne plus procéder à des coupures d’électricité en cas de factures impayées, et ce, dès le 1er avril 2022.

Quelque soit la période de l’année, EDF ne coupera plus la totalité de l’alimentation en électricité des foyers. A la place, le fournisseur mettra en place une limitation de puissance qui permettra aux foyers de conserver quelques fonctions électriques importantes, telles que le fonctionnement d’un réfrigérateur, le rechargement de batteries ou le chauffage de l’eau, mais qui ne permettra pas de chauffer un logement.

Une excellente nouvelle, qui était fortement attendue par les associations qui militent contre la précarité énergétique et le mal-logement.

2. Etam développe son programme RSE avec un nouveau concept magasin

Etam a totalement rénové son point de vente du centre commercial des 4Temps à la Défense. Supports en plexiglas bannis, technologie LED mise en place, services et outils digitaux développés… Cette rénovation s’inscrit parfaitement dans l’évolution de la stratégie RSE du groupe.

Et pour appuyer cette initiative responsable, Etam lance l’opération “Petit geste, joli soutien”, qui consiste à collecter, recycler et/ou donner des soutiens-gorge de toutes marques. D’une cinquantaine de magasins au départ, la collecte a été étendue à 550 unités en septembre dernier. L’objectif est d’atteindre 100 000 soutiens-gorge récoltés cette année.

Ce changement devrait se développer assez rapidement au sein du réseau Etam d’ici fin 2022.

3. Colas présente ses innovations au Salon des Maires et des Collectivités Locales

Du 16 au 18 novembre 2021, Colas a présenté ses innovations et produits responsables au Salon des Maires et des Collectivités Locales (SMCL).

En continuité avec sa stratégie RSE, Colas propose ses solutions pour accompagner l’évolution des villes face au changement climatique. Au programme ? Revêtements perméables, abri à vélo végétalisé, solutions de rafraîchissement de la ville, et bien plus encore. Colas présentera également une approche globale d’aménagement urbain végétalisé.

Cette initiative s’inscrit dans la volonté du groupe de construire un nouveau projet d’entreprise, autour de la RSE.

4. Amos Sport Business School et Fair Play For Planet, le partenariat RSE sportif

Amos Sport Business School et le label Fair Play For Planet (FPFP) s’associent dans le but de préparer les futurs dirigeants des clubs de sport aux enjeux de RSE. Au programme, des formations spécifiques seront dispensées aux étudiants et à l’ensemble des acteurs du monde sportif par l’école de commerce, spécialisée en “Sport Management”.

FPFP est le premier label environnemental dédié aux clubs et évènements sportifs.
Dans le cadre de ce projet, les étudiants d’Amos Sport Business School pourront apporter leur soutien aux clubs et évènements sportifs lors de la réalisation de leurs démarches environnementales.

Julien Pierre, fondateur de FPFP, espère répondre aux attentes des jeunes en contribuant à un sport plus vert et en permettant aux acteurs du sport de se tourner vers une transition écologique.

5. “APlanetOfException”, une nouvelle dimension à la stratégie RSE de Remy Cointreau

Le groupe Remy Cointreau agit depuis de nombreuses années dans l’objectif de diminuer son impact environnemental, et notamment son empreinte carbone. Cette année, à l’occasion de la COP26, il souhaitait aller plus loin dans cette lutte contre le dérèglement climatique, et a donc lancé le projet “APlanetForException”.

Ce projet se base sur un double engagement : 

  • l’adhésion de Remy Cointreau auprès du Science Based Target (objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre qui fournissent aux organisations une trajectoire alignée sur la science du climat)
  • l’engagement de la part du groupe d’une contribution annuelle à des actions climatiques dans ses principaux marchés

Les initiatives éco-responsables du groupe lui permettront de contribuer à sa neutralité carbone dès 2022, sur la base des prévisions de croissance de son plan 2030 et de ses actions de réduction CO2.

Ces initiatives démontrent la prise de conscience générale, mais surtout celle des entreprises, sur l’importance des enjeux de RSE. 

Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

Challenge Noël 2021 : l’événement solidaire incontournable de l’hiver

Challenge Noël 2021 : l’événement solidaire incontournable de l’hiver

L’hiver arrive, la neige pointe (doucement) le bout de son nez, les calendriers de l’avent apparaissent dans les rayons des magasins… Christmas is coming ! 

Aaaahh, Noël ! Cette merveilleuse période qui nous apporte tellement de réconfort : entre  les chocolats chauds, les marchés de Noël, les bonhommes en pain d’épice, ou encore batailles de boules de neige, Noël a le don d’être la période la plus chaleureuse de l’année. Et pourtant, elle n’est pas toujours synonyme de détente : préparation des cadeaux, des repas, mise en place des décorations, grandes réunions de famille… Le stress peut être au rendez-vous. 

Heureusement cette année, on vous propose un évènement inédit pour fêter un Noël serein et solidaire : le Challenge Noël 2021. De quoi fédérer vos équipes, et vous permettre de préparer les fêtes tous ensemble !🎄

1. Challenge Noël 2021, qu’est-ce que c’est ?

En collaboration avec Emmaüs, OuiLive et TrainMe Corporate s’associent pour vous proposer un évènement solidaire inédit : le Challenge Noël 2021.

Du 1er au 24 décembre 2021, célébrez tous ensemble la magie d’un Noël solidaire !

Au programme ? 1 défi à relever chaque jour, sous la forme d’un calendrier de l’avent, basé sur l’une de ces 4 thématiques

    • La créativité de Noël 🎭
    • L’énergie de Noël 💃
    • Les délices de Noël 🍰
    • La solidarité de Noël 🤝

Pourquoi engager vos équipes dans ce Challenge ?

Le Challenge Noël 2021 est un évènement convivial et festif, qui vous permettra de renforcer la cohésion d’équipe au sein de votre organisation. De nombreux contenus et activités vous seront proposés pour vous permettre de préparer les fêtes tous ensemble (défis interactifs, animations ludiques, quizs, ateliers…). Enfin, ce Challenge est 100% solidaire, et vous permettra d’entreprendre une démarche RSE engagée, en association avec Emmaüs Solidarité.

2. Demandez le programme !

Le Challenge Noël 2021 aura lieu du 1er au 24 décembre, et se déroulera sous le format d’un calendrier de l’avent digital. 

Chaque jour, une animation, au minimum, parmi : 

    • Des défis créatifs : photos ou vidéos 📸
    • Des défis sportifs 💪
    • Des vidéos conseils, réalisées par des intervenants TrainMe Corporate 🎥
    • Des quiz ❓

 Participez aux défis et répondez aux quiz pour gagner des points, seuls ou en équipe. Et pour en gagner davantage, prenez part aux animations proposées durant le Challenge !

Calendrier de l'Avent - Challenge Noël

10 temps forts vous seront également proposés, pour vous aider à préparer, dans la joie et la bonne humeur, vos fêtes de fin d’année :

    • Des ateliers de mixologie 🍸
    • Des activités de relaxation (sophrologie, yoga du visage…) 🧘
    • Des conférences bien-être (nutrition, sommeil…) 😊
    • Des ateliers culinaires (animés par des chefs diplômés en visio-live) 🥗

En bref, de quoi fédérer vos équipes et préparer les fêtes tous ensemble ! 

3. Un Challenge connecté…

Une solution clé en main avec la mise à disposition des participants d’une application dédiée et personnalisée :

    • Une case du calendrier de l’avent à ouvrir quotidiennement
    • Un accès en direct au fil d’actualité, au planning, au classement et aux vidéos conseils
    • La possibilité de participer en direct aux ateliers, défis et animations
    • Un podomètre connecté pour suivre vos efforts en temps réel

4. … et solidaire 

Chaque entreprise participant au Challenge Noël 2021 représentera un don à l’association Emmaüs, et permettra de financer plusieurs coffrets « Hiver Solidaire », distribués aux sans-abris. 

Sacs de couchage, vêtements chauds, produits hygiéniques, nourriture festive… chaque coffret sera personnalisé pour les besoins spécifiques des sans-abris. 

Les 6 équipes sur les podiums Communauté (somme des points des participants) et Motivation (moyenne des points des participants) engageront une action solidaire supplémentaire auprès du partenaire bénéficiaire. 

    • 🥇 environ 35 coffrets (soit 2 000€)
    • 🥈 environ 20 coffrets (soit 1 000€)
    • 🥉 environ 8 coffrets (soit 500€) 

Top départ du Challenge le 1er décembre pour 24 jours de compétition saine et interactive entre les différentes entreprises participantes. Et déjà plus de 20 entreprises sont prêtes pour le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’hiver. 

Vous souhaitez vous joindre à la fête ? Nous n’attendons plus que vous → Challenge Noël 2021 🌟

Par : Clara Lapeyronie

La SEEPH, l’événement solidaire incontournable de novembre

La SEEPH, l’événement solidaire incontournable de novembre

Octobre Rose, Journée mondiale de lutte contre la faim, Journée mondiale de lutte contre le harcèlement scolaire… Cet automne nous apporte son lot d’évènements solidaires. 

Vous souhaitez prendre part à cet élan de solidarité dans les prochaines semaines ? Laissez-nous vous parler de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.

1. La SEEPH, qu’est-ce que c’est ?

Créée en 1997 par LADAPT, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est organisée chaque année en novembre. Cet événement, qui connaît un succès grandissant chaque année, a évolué en 2015 en Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Son objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. 

Concrètement, c’est l’occasion, pour tous, de faire le point sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et pour les entreprises, d’évaluer leur stratégie handicap.

Chaque année, au cours de la troisième semaine de novembre, de nombreuses actions sont mises en place dans toute la France : information et sensibilisation sur l’employabilité des personnes en situation de handicap, mise en place de dispositifs concrets (par exemple : le DuoDay)…

2. SEEPH : édition 2021

La 25ème édition de la SEEPH, coorganisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, aura lieu du 15 au 21 novembre 2021, et sera dédiée à la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi. 

Au programme : 

  • L’accès à l’apprentissage et aux études supérieures pour les personnes en situation de handicap 

La situation sanitaire actuelle entraîne de lourdes conséquences financières, économiques et sociales, notamment pour les jeunes et qui plus est, en situation de handicap. En effet, ils sont les premiers concernés par les difficultés d’accès à l’emploi. De ce fait, la SEEPH a pour objectif de leur permettre d’avoir accès aux dispositifs d’apprentissage et aux études supérieures, afin de répondre au mieux, par la suite, aux exigences des entreprises. 

  • La jeunesse en situation de handicap face aux conséquences de la crise de Covid-19 

La SEEPH s’inscrit dans une période de relance économique suite à la crise du Covid-19, qui a fortement impacté l’emploi des personnes en situation de handicap. 

 

  • L’accès au premier emploi des jeunes en situation de handicap

La loi du 11 février 2005 prévoit des mesures importantes sur l’égalité des droits et des chances, dont un quota de 6% de travailleurs handicapés imposé aux entreprises. Cependant, on observe que la réalité est tout autre : le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur à celui des personnes valides. Alors, comment ouvrir les portes du marché du travail aux personnes en situation de handicap ? C’est l’une des thématiques qui sera traitée à l’occasion de la SEEPH. 

  • Ruralité, handicap et emploi 

La ruralité est un obstacle supplémentaire à l’accès à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap. Comment vivre et travailler en milieu rural lorsque l’on est une personne en situation de handicap ? C’est tout l’enjeu de cette thématique que LADAPT mettra en valeur lors de la SEEPH.

Plusieurs rendez-vous sont déjà programmés : 

    • Jeudi 21 octobre : conférence de presse de lancement de la SEEPH 2021.
    • Lundi 15 novembre : conférence d’inauguration de la SEEPH 2021 en présentiel (retransmise en visioconférence). 
    • Jeudi 18 novembre :  DuoDay, permettant la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d’entreprises, collectivités ou associations.

3. Le Challenge SEEPH 2021 : Cap sur le handicap !

À cette occasion, OuiLive vous propose de fédérer vos collaborateurs autour d’un évènement inédit et solidaire : le Challenge SEEPH 2021. 

Vous aurez l’occasion de participer à un Challenge clés en main, en partenariat avec l’Institut de la vision, ou à un Challenge sur-mesure, avec l’association de votre choix. 

Au programme ? Sensibilisation aux enjeux de réinsertion des personnes handicapées, quiz interactifs, défis créatifs et solidaires… À travers quatre thématiques clés : 

  1. La SEEPH 
  2. Le Handicap, qu’est-ce que c’est ?
  3. Égalité et handicap : une société solidaire
  4. Réinsertion et handicap : une chance pour tous !

2 semaines de Challenge connecté pour fédérer vos équipes autour des problématiques d’intégration des personnes en situation de handicap dans notre société.

En activant le Challenge SEEPH 2021, en partenariat avec l’Institut de la Vision, vous pouvez soutenir concrètement tous les enfants atteints de dystrophie rétinienne, qui perdent la vue dès leur plus jeune âge.

Cet évènement est une occasion unique pour fédérer vos salariés autour des enjeux d’intégration des personnes en situation de handicap.

Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

La SEDD, le temps fort RSE incontournable de la rentrée

La SEDD, le temps fort RSE incontournable de la rentrée

Grand soleil, eau turquoise, sable fin… On espère que vous profitez pleinement de vos vacances ! Pour rester dans cette ambiance océanique à la rentrée, on vous propose de plonger en eaux profondes…

Au mois de septembre, à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, embarquez vos équipes, et agissez tous ensemble pour la préservation des océans.

La SEDD, qu’est-ce que c’est ?

A l’origine d’une initiative nationale, la Semaine du Développement Durable a été créée en France en 2003, dans le but de sensibiliser et responsabiliser les citoyens sur certaines thématiques écologiques et sociétales. Au fil des années, l’événement a gagné en popularité, jusqu’à devenir la Semaine Européene du Développement Durable en 2015, en s’exportant dans les pays voisins. 

Depuis, la SEDD a lieu chaque année. L’objectif principal de l’événement est de promouvoir les enjeux du développement durable, et de sensibiliser le plus grand nombre aux 17 ODD (Objectifs de Développement Durable) de l’Agenda 2030, adopté par l’ONU en 2015. Les ODD désignent une vision volontaire de transformation du monde, en assurant sa transition vers un développement durable d’ici 2030. Chacun est appelé à participer à l’atteinte des ODD, et à contribuer à apporter des solutions.

Deux autres évènements liés au développement durable auront lieu durant le mois de septembre : la Journée Nationale de la Qualité de l’Air (16 septembre) et la Semaine Européenne de la Mobilité (du 16 au 22 septembre). Une opportunité supplémentaire de mettre en place des actions concrètes pour atteindre les ODD !

Quant à la SEDD, elle se déroulera cette année du 18 septembre au 8 octobre. Durant trois semaines, les parties prenantes (organismes gouvernementaux, entreprises, établissements scolaires, associations, fondations, citoyens…) pourront mettre en place des initiatives promouvant le développement durable. Tous types de projets pourront être organisés : conférences, expositions, activités associatives, projections de films, Challenges connectés… 

La SEDD encourage tous les participants à mettre en place des actions en lien avec les 17 ODD. C’est d’ailleurs ce que fait OuiLive, en organisant le Challenge SEDD 2021.

 

Des ateliers c’est bien, les Ateliers Durables c’est mieux

Du 27 septembre au 8 octobre 2021, OuiLive s’associe à Les Ateliers Durables et Coral Guardian pour organiser le Challenge SEDD 2021.

Au programme ? Un atelier par jour, regroupés en 4 grandes thématiques :

Ateliers Do It Yourself : des ateliers dispensés par des spécialistes, pour vous apprendre à créer des produits ménagers et cosmétiques, dans le respect de l’environnement 

Eco-gestes : des ateliers de sensibilisation au recyclage, au gaspillage alimentaire, aux économies d’énergie, à la consommation responsable… et bien plus !

Mobilité douce : des ateliers de sensibilisation à la mobilité durable

Protection des océans : présentation des enjeux RSE, sensibilisation sur la protection des océans et des récifs coralliens, quiz ludiques et interactifs

Pour dispenser ces activités, OuiLive a fait appel à des coachs spécialisés chez Les Ateliers Durables. Cette entreprise regroupe une équipe d’intervenants qualifiés dans les enjeux liés à la santé, au bien-être au travail et au développement durable. Ils accompagnent les entreprises dans leurs projets relatifs à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Le Challenge SEDD générera un bel impact en interne : cohésion d’équipe, bonne humeur, esprit de compétition, engagement collectif, sensibilisation au développement durable… Deux semaines enrichissantes !

 

Un petit pas pour l’Homme, un grand pas pour l’océan

En plus de l’impact interne (cohésion d’équipe, sensibilisation aux enjeux de la RSE et du Développement Durable), le Challenge SEDD 2021 apporte une solution à impact environnemental concret et positif : la préservation des récifs coralliens. 

Point culture : Le corail

Déjà, qu’est-ce qu’un corail ? 

“C’est un animal qui vit dans des eaux où il n’y a pas de nourriture. C’est pour cela qu’il y a une très belle visibilité dans les eaux cristallines du Pacifique, ou les eaux tropicales.” explique Martin Colognoli, fondateur de l’association Coral Guardian, dans un article pour Géo.

25% des espèces marines et 330 millions de personnes dépendent des coraux pour survivre. Les récifs coralliens longent plus de 150 000 kilomètres de côtes dans plus de 100 pays et territoires. Ils forment une barrière, et protègent à la fois les écosystèmes et les installations humaines implantées en bord de mer. 

Si vous souhaitez en savoir plus → L’importance des récifs coralliens | Coral Guardian

Cependant, les coraux sont menacés. De nombreux facteurs expliquent ce risque de disparition : les changements globaux, le réchauffement des océans, la surpêche, les méthodes de pêche destructrices, le tourisme, la pollution… Si la situation continue à évoluer dans ce sens, près de 90% des coraux risquent de disparaître d’ici 2050. Il est donc impératif d’agir dès maintenant pour préserver ces récifs, et plus généralement, protéger les océans. 

Pour le Challenge SEDD 2021, OuiLive et Les Ateliers Durables s’associent donc à Coral Guardian, une association à but non lucratif, qui lutte pour la protection des récifs coralliens dans le monde. Coral Guardian a été créée en 2012 avec un premier projet de conservation de récifs coralliens, permettant à chacun de participer à la préservation des océans. 

Chaque entreprise inscrite au Challenge plantera cinq coraux dans les océans d’Indonésie. Les trois entreprises qui arriveront sur le podium planteront respectivement 30, 15 et 10 coraux supplémentaires grâce aux équipes de Coral Guardian. 

Si vous cherchez un événement participatif, inclusif et ludique pour préparer votre rentrée et celle de vos collaborateurs, n’hésitez plus. Engagez-vous et agissez concrètement, les océans ont besoin de vous !

Par : Clara Lapeyronie

[Challenge Live] Bilan Challenge SQVT 2021

[Challenge Live] Bilan Challenge SQVT 2021

Vous n’avez pas pu passer à côté ! Du 14 au 18 juin 2021 a eu lieu la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, organisée par l’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

Afin de contribuer à cette semaine sous le signe du bien-être, OuiLive et TrainMe se sont associés pour proposer aux organisations un événement inédit : le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année, le Challenge SQVT 2021. 

On vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur cet événement inédit et participatif. Bonne lecture !

Le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année

Le Challenge SQVT 2021 s’est déroulé du 14 au 20 juin, et a mobilisé près de 70 entreprises, et plus de 5 000 collaborateurs aux quatre coins du pays. C’était la première fois que OuiLive proposait un Challenge Inter-Entreprises d’une telle importance. 

Ce format Inter-Entreprises favorise l’esprit de compétition entre les entreprises, ainsi que la cohésion d’équipe au sein de celles-ci. 

Ce Challenge de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail était centré autour de l’engagement : 

  • pour le bien-être des collaborateurs : avec des activités et ateliers centrés sur des thématiques de bien-être
  • pour la cohésion des équipes : avec des défis ludiques, sportifs et créatifs au quotidien
  • pour l’environnement : avec le projet de reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou

Les entreprises participantes ont d’ailleurs montré leur enthousiasme durant toute la semaine, sur les réseaux sociaux :

BPI Group mobilise ses collaborateurs durant le Challenge

SoftFluent France pousse ses équipes à battre des records !

Programme du Challenge SQVT 2021

Le Challenge SQVT s’articulait autour de 4 grandes étapes, avec pour objectif d’aider les entreprises à améliorer la Qualité de Vie au Travail de leurs collaborateurs : la relaxation, la nutrition, l’activité physique et la sensibilisation aux éco-gestes.

Durant 7 jours, les collaborateurs ont pu participer à des ateliers sur ces 4 thématiques proposés par TraineMe, ainsi que participer à de nombreux quiz, défis sportifs et créatifs. 

Les 5 000 collaborateurs participants ont pu assister à 400 sessions et ateliers dispensés par 300 intervenants, dans toute la France.

Deux types de cours étaient proposés : 

  • des sessions sport et relaxation dispensées par des coachs sportifs : yoga, fitness, pilates, zumba, renforcement musculaire, méditation…
  • des ateliers bien-être et prévention santé dispensés par des intervenants spécialisés : nutrition, sommeil, sophrologie, gestes et postures, prévention des TMS, gestion du stress…

Une semaine bien chargée pour tout le monde !

Le podium des champions SQVT 2021

 

Pour cette première édition du Challenge SQVT 2021, OuiLive et TrainMe ont décidé de récompenser deux classements différents : un classement général (en moyenne de points), et un classement global (en somme des points). 

Les entreprises Arpilabe, Tenor Edi Services et Esteve – Keocyt sont arrivées sur le podium du classement général, tandis que Colas Rail, Homerperf et l’Oréal sont les championnes du classement global. 

Les entreprises sur le podium ont d’ailleurs félicité leurs collaborateurs sur les réseaux sociaux : 

Tenor Edi Services félicite la motivation de ses collaborateurs

Soisik Soler, DRH chez Homeperf, remercie les collaborateurs pour leur participation

Arpilabe et Tenor Edi Services (respectivement 1er et 2ème sur le podium) se lancent un duel pour la prochaine édition du Challenge !

Un impact concret sur notre planète

En plus de l’impact interne non négligeable (cohésion d’équipe, épanouissement personnel et collectif), le Challenge SQVT 2021 apporte un impact environnemental concret et positif.

OuiLive et TrainMe ont travaillé main dans la main avec l’entreprise Reforest’Action, spécialisée dans la protection des forêts. Depuis 2010, Reforest’Action a pour priorité de préserver et restaurer les forêts mondiales, et a permis de planter 12 millions d’arbres dans 35 pays à travers le monde. 

Depuis 2 ans, Refores’Action participe à la reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou, touchée par la désertification et l’érosion des sols. En 2021, 500 000 arbres ont été plantés grâce aux financements de l’entreprise. 

Pour le Challenge de la SQVT 2021, grâce à ce partenariat et à la mobilisation des 67 entreprises participantes, 10 700 arbres vont être plantés dans cette région péruvienne.

OuiLive et TrainMe sont très heureux d’avoir pu participer à ce beau projet de protection des forêts du Pérou à l’occasion de la SQVT.

Suite au succès de cet évènement, OuiLive organise pour la première fois le Challenge SEDD : Semaine Européenne du Développement Durable. Cet évènement se déroulera du 27 septembre au 8 octobre 2021, et sera tourné vers la préservation des coraux. Au programme : de nombreuses activités, des actions concrètes pour protéger les océans, des défis éco-gestes, et bien plus encore ! 

Si vous souhaitez en savoir plus sur cet évènement RSE participatif : Challenge SEDD 2021 | OuiLive

Par : Clara Lapeyronie

SQVT : Une semaine de bien-être !

SQVT : Une semaine de bien-être !

Rire entre collègues, manager avec bienveillance, prendre du plaisir à travailler, trouver son équilibre entre vie personnelle et professionnelle… Les enjeux de QVT sont aujourd’hui cruciaux pour être pleinement épanoui dans son organisation comme dans sa vie quotidienne. 

Alors que démarre ce lundi la semaine pour la QVT, zoom sur ce nouveau concept, son origine, ses enjeux et ses événements phares qui permettront aux salariés d’optimiser leur bien-être en entreprise. Bonne lecture !

1. La Qualité de Vie au Travail, un enjeu crucial pour les entreprises

En 2021, après plus d’une année de pandémie, la QVT est au centre de l’intérêt des organisations et des salariés. Depuis plusieurs mois, de nombreux changements ont été observés au sein des organisations : télétravail, digitalisation des processus, distanciation sociale… La vie professionnelle des collaborateurs a été bouleversée, ce qui a replacé au cœur du monde professionnel la question de Qualité de Vie au Travail.

Alors, qu’est-ce que la QVT ?

L’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) est un établissement public administratif, qui a pour objectif d’améliorer les conditions de travail, en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. 

Elle propose 6 facteurs clés déterminants pour définir la QVT : 

  • les relations sociales et professionnelles
  • le contenu du travail
  • l’environnement de travail
  • la réalisation et le développement professionnel
  • l’organisation du travail
  • la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

 Ainsi, la notion de QVT définit un sentiment de bien-être au travail, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail et la reconnaissance et valorisation du travail effectué.

 Vous l’aurez compris : l’objectif est que vos collaborateurs soient épanouis, tout en restant productifs. Alors, comment améliorer la QVT au sein de votre organisation ? 

Afin de vous guider, OuiLive vous propose son article TOP 10 des pratiques QVT à mettre en place pour votre entreprise

2. Semaine pour la Qualité de Vie au Travail : Un événement annuel pour les entreprises 

 

Depuis plusieurs années, pour mettre cette notion de QVT à l’honneur, le réseau Anact-Aract (piloté par l’Anact) organise la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail. Cet événement annuel s’adresse à celles et ceux qui souhaitent apprendre et échanger sur l’amélioration du bien-être, de la santé et des conditions de travail.

La SQVT favorise les rencontres inter-entreprises, mais il est également possible d’organiser un événement en interne : cela permettra de sensibiliser vos collaborateurs sur les démarches QVT. 

Depuis 18 ans, Anact a traité de nombreux sujets à travers l’évènement de la SQVT : les troubles musculosquelettiques, bien vieillir en travaillant, concilier vie professionnelle et vie privée, mieux travailler à l’ère du numérique… 

Cette année, pour la 18ème édition de la SQVT, l’évènement se déroulera du 14 au 18 juin 2021, sur le thème “Travailler ensemble”.

En effet, après cette année de crise sanitaire, ce thème semble être une évidence : il est nécessaire de retrouver du lien au sein des entreprises, de réorganiser l’activité de manière efficace et surtout de réapprendre à travailler ensemble.

La SQVT 2021 sera donc l’occasion d’échanger, de renforcer les liens entre les collaborateurs et de les sensibiliser à la QVT. 

3. OuiLive organise le Challenge SQVT 2021


A l’occasion de la SQVT 2021, OuiLive s’associe à TrainMe Corporate pour organiser un événement de mobilisation inédit : le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année.

L’objectif de ce Challenge est de fédérer les équipes d’une organisation à travers de nombreuses activités : cours de sport, ateliers bien-être (yoga, fitness, pilate…), ateliers de sensibilisation à la nutrition et aux éco-gestes. 

Plus de 70 entreprises, telles que Salesforce, le Groupe L’Oréal ou encore Groupama se sont engagées pour ce Challenge inédit avec pour objectif de renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit de compétition de leurs collaborateurs. De nombreux défis leur seront proposés tel que des défis photo et vidéos, des défis de pas, quiz… Les entreprises vont ainsi s’affronter afin de décrocher le titre de Champion de la SQVT 2021.

En plus de l’impact positif en interne – cohésion d’équipe, épanouissement personnel et collectif -, le Challenge SQVT apporte un impact environnemental non négligeable. 

En effet, pour ce Challenge, OuiLive et TrainMe s’associent à Reforest’Action, entreprise spécialisée dans la protection des forêts, pour participer à la reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou. Chaque entreprise inscrite au Challenge permet de planter 100 arbres dans les forêts péruviennes. Les 3 entreprises gagnantes planteront respectivement 2 000, 1 000 et 500 arbres. 

Ce Challenge au format inédit permet donc de mobiliser ses collaborateurs et de s’engager autour d’une démarche RSE participative, tout en améliorant la QVT au sein de son entreprise !

 

Par : Clara Lapeyronie