Top 5 des rendez-vous QVT / RSE à ne pas louper !

Top 5 des rendez-vous QVT / RSE à ne pas louper !

Chez OuiLive, vous le savez, on ne manque jamais de bonnes idées RSE et QVT !

C’est pour cela qu’on vous a préparé un top 5 des rendez-vous à ne pas louper. Qu’ils soient dans vos oreilles, devant vos yeux ou en physique, en interne ou en solo, ne ratez pas l’occasion de vous informer, d’apprendre et de dynamiser vos équipes.

1. L’émission “Des idées pour demain”

Chaque samedi prenez rendez-vous dès 9h avec Valère Corréard sur France Inter ! On peut y entendre des personnalités engagées pour la transition écologique : Audrey Pulvard, Zaz ou encore Cyril Dion. Elles y évoquent leur parcours, leurs actions mais l’idée est aussi, et surtout, de trouver des solutions et des initiatives inspirantes. Une bonne dose d’espoir en somme à retrouver juste ici !

2. Le podcast “L’Empreinte”

Chaque mercredi dans nos oreilles, place au podcast L’Empreinte qui démocratise le sujet RSE. “Entrepreneure à impact et experte en communication & RSE”, Alice Vachet invite à son micro des dirigeants de grands groupes, des directeurs RSE ou des fondateurs de start-ups. Ensemble, ils échangent autour de leurs engagements, de leurs valeurs, de leurs convictions et des actions concrètes qu’ils réalisent. Pour en savoir plus sur les marques et le marketing qui se mettent au vert, c’est par là !

3. Les Webinars “Parlons RH”

Recrutement, parentalité en entreprises ou encore impact du modèle hybride sur la QVT… Autant de thèmes traités par et pour les RH qui sont utiles pour tous les acteurs de l’entreprise ! À travers ces webinars, l’idée est d’innover, de partager des valeurs communes et d’améliorer la vie en interne. Ne ratez pas leur prochain rendez-vous le 2 juin, “Accompagner la parentalité en entreprise : l’atout indispensable d’une politique RH engageante, inclusive et attractive” en s’inscrivant dès maintenant !

4. L’émission “Carnets de Campagne”

Du lundi au vendredi, on retrouve Philippe Bertrand, journaliste et animateur français, aux commandes de l’émission “Carnets de Campagne”. Celui-ci prend la parole sur l’économie solidaire et sociale et met en lumière les initiatives d’entreprises qui s’engagent dans la RSE. Au programme ? Solidarité, biodiversité, transitions énergétiques pour ne citer que ces sujets ! Prêt pour votre programme au vert ?

5. Le Challenge SQVT 2022 pour la Semaine de Qualité de Vie au Travail

Un peu d’auto-promo, ça ne fait jamais de mal ! Celui-là, c’est le rendez-vous de la saison; Du 20 juin au 3 juillet, passez de la théorie à la pratique et participez au plus grand Challenge inter-entreprises de l’été : le Challenge SQVT 2022. Sensibilisez vos équipes autour des enjeux de la QVT, profitez d’activités bien-être, conférences santé avec notre partenaire Trainme et participez à des défis interactifs et créatifs. L’impact RSE ? Grâce à votre participation et aux points récoltés en équipe, mobilisez-vous auprès de Max Havelaar France. En soutenant le programme l’École du Leadership, participez concrètement à la formation de 150 femmes au sein des organisations de producteurs du commerce équitable en dirigeantes de demain.

On espère que notre Top 5 des rendez-vous RSE / QVT comblera vos journées d’idées, d’inspirations et d’actions engagées auprès de vos collaborateurs !
À très vite, on se retrouve sur la ligne de départ du Challenge SQVT 2022 😉
Annabelle Amzalag, Copywriter chez OuiLive

Par : Annabelle Amzalag

Challenge SQVT 2022, ou comment fédérer vos équipes cet été

Challenge SQVT 2022, ou comment fédérer vos équipes cet été

Réduction de l’absentéisme et des accidents de travail, baisse du turnover, création d’une forte culture d’entreprise… Instaurer une stratégie de Qualité de Vie au Travail a de nombreux avantages. D’ailleurs cet été, on vous propose de développer la vôtre !

À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, OuiLive et TrainMe Corporate s’associent pour vous proposer un évènement fédérateur inédit : le Challenge SQVT 2022.

Qu’est-ce que la QVT ? Pourquoi est-elle si importante ? Qu’est-ce que le Challenge SQVT 2022 ? On vous dit tout..

1. La QVT, qu’est-ce que c’est ?

En 2022, après plus de deux années de crise sanitaire et la montée fulgurante du télétravail, la QVT, d’ailleurs devenue récemment QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) est au cœur des stratégies RH des organisations.

Depuis plusieurs mois, de nombreux changements ont été observés : télétravail, digitalisation des processus, adoption de nouveaux modes de travail… La vie professionnelle des collaborateurs a été bouleversée, ce qui a replacé la question du bien-être au travail au centre de l’intérêt de tous.

L’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) est un établissement public administratif, qui agit sur l’organisation du travail et les relations professionnelles.

Elle propose 6 facteurs clés déterminants pour définir la Qualité de Vie et les Conditions de Travail :

  • Les relations sociales et professionnelles
  • Le contenu du travail
  • L’environnement de travail
  • La réalisation et le développement professionnel
  • L’organisation du travail
  • La conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Ainsi, la notion de QVCT définit un sentiment de bien-être au travail, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail et la reconnaissance et valorisation du travail effectué.

Vous l’aurez compris : l’objectif est que vos collaborateurs soient épanouis, tout en restant productifs. Alors, comment améliorer la QVCT au sein de votre organisation ? Justement, OuiLive vous propose une solution !

2. Challenge SQVT 2022 – Replacer l’humain au centre de l’organisation

Du 20 juin au 3 juillet 2022, à l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, OuiLive s’associe à TrainMe Corporate et l’ONG Max Havelaar France pour la seconde édition du plus grand Challenge inter-entreprises de l’été !

On vous propose de vous immerger dans un Challenge rempli de bien-être, de cohésion d’équipe et d’impact positif. À travers 4 étapes, développez votre propre bien-être physique et spirituel, tissez des liens avec collègues et prenez soin de notre belle planète.

Au programme ?

4 thématiques :

  • Sommeil, nutrition, activité sportive… Découvrez la recette clé du bien-être physique dans l’étape “Bien dans son corps” 🏃‍♂️
  • Ouvrez vos chakras et apaisez votre esprit dans l’étape “Bien dans sa tête” 🧘
  • Tissez des liens avec vos collègues et fédérez vos équipes dans l’étape “Bien avec les autres” 👫 
  • Sensibilisation à l’écologie, découverte du commerce équitable… Apprenez à prendre soin de notre chère planète dans l’étape Bien avec sa planète” 🌎

Participez à ces étapes via des défis sportifs et créatifs, des quiz interactifs, des contenus de sensibilisation, et bien plus encore !

Des activités à l'extérieur avec TrainMe

Et cette année, notre partenaire co-organisateur TrainMe Corporate vous propose exclusivement :

5 webinars avec des experts animés par des intervenants professionnels, en direct, en visio-live.

  1. Mardi 21 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : Conférence bien-être et santé – apprendre à gérer son stress au travail.
  1. Mercredi 22 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : Conférence nutrition – composer sa lunch box et conseils healthy.
  1. Jeudi 23 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : Conférence gestes et postures – prévenir les risques liés au travail sur écran.
  1. Mardi 28 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : Conférence sur les relations au travail – adopter une communication non violente dans mon équipe.
  1. Jeudi 30 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : Conférence sommeil et rythme de vie – équilibre vie professionnelle/vie personnelle, gérer le temps pour soi.

Un programme exclusif 100% bien-être avec 11 ateliers au choix

  1. Dynamic Yoga : tonifie ta posture en enchaînant les asanas (Yoga Vinyasa).
  2. Relaxing Yoga : pour allier le bien-être du corps et de l’esprit (Yoga Hatha).
  3. Zen Méditation : le souffle c’est la vie, pour respirer c’est méditer. Libérez votre potentiel ! (relaxation- méditation).
  4. Daily Stretch : planifie ta routine pour réduire les risques de TMS (stretching).
  5. Classic Pilates : améliore ta posture avec une méthode douce (pilates).
  6. Body workout : renforce ton corps pour être en forme au quotidien (renforcement musculaire non cardio).
  7. Legs & Booty : prévenir la lombalgie ça se mérite ! (Cuisses Abdos Fessiers).
  8. Cardio boxing : repousse tes limites, c’est pas fini tant que la cloche n’a pas sonné ! (mouvements de boxe et renforcement musculaire).
  9. Bootcamp : un mix cardio/renfo pour une dépense maximale (circuit-training).
  10. Summer run : prends soin de toi et affine ta silhouette avant l’été ! (running, en présentiel uniquement).
  11. Summer walk : maintiens ta forme et passe un moment convivial (marche, en présentiel uniquement).

Bien-être en interne, impact positif en externe

En plus des avantages en interne (cohésion d’équipe, bien-être des salariés…), le Challenge SQVT permet aux entreprises participantes de s’engager concrètement pour les femmes productrices agricoles en Côte d’Ivoire.

Des femmes productrices agricoles en Côte d’Ivoire

En effet, chaque entreprise inscrite permettra l’inscription d’une productrice de cacao ivoirienne à l’École du Leadership de Fairtrade Africa grâce à l’ONG Max Havelaar France.

Cette action permettra d’améliorer les conditions de vie des femmes issues de coopératives ivoiriennes de cacao, elles vont ainsi acquérir des compétences en finance, négociation et prise de décision tout en étant sensibilisées aux enjeux liés à l’égalité de genre.

Les 6 équipes sur les podiums Communauté (somme des points des participants de votre entreprise) et Motivation (moyenne des points des participants de votre entreprise) renforceront leur impact auprès de l’École du Leadership des Femmes en permettant de financer un cycle de formation complet d’un an pour chaque podium.

En bref, le Challenge SQVT 2022, c’est deux semaines de cohésion d’équipe et de bien-être, pour un impact concret et positif au profit des productrices de cacao ivoiriennes.
Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

Les médias RSE et QVT à suivre en 2022

Les médias RSE et QVT à suivre en 2022

Nouvelle année est synonyme de nouvelles résolutions, et quelle meilleure résolution que celle d’améliorer vos stratégies RSE et QVT ?

L’objectif ? Développer efficacement une stratégie RSE en externe et favoriser le bien-être de vos collaborateurs en interne.

Afin de vous informer au mieux sur ces sujets et de prendre les meilleures décisions pour votre organisation, on vous propose une liste des médias RSE et QVT à suivre absolument en 2022. 

Les médias RSE :

1. Carenews

Carenews présente quotidiennement depuis 2012 des actualités traitant du mécénat, de l’engagement sociétal, ou encore de l’économie sociale solidaire (ESS). Entreprise labellisée ESUS, Carenews s’est donnée pour mission d’accélérer le développement de l’engagement sociétal, en informant et fédérant le secteur.

Une équipe de journalistes indépendants analyse et synthétise quotidiennement l’actualité du secteur : dernières nominations, créations de structures, dossiers thématiques, portraits d’experts, synthèses d’études ou encore initiatives inspirantes.

Vous pouvez également écouter leur podcast “Changer la norme”, qui donne la parole à des personnalités inspirantes, avec la conviction que l’économie sociale et solidaire est la norme de demain et qu’il faut faire bouger les choses.

2. Novethic

Créé en 2001, Novethic est un média traitant de l’actualité économique, dont l’objectif est d’informer et susciter l’action des acteurs financiers, des entreprises et des citoyens pour leur donner les clés d’une transformation durable. 

L’entreprise propose deux sites internet pour s’informer :

  • novethic.fr : actualité, tendances et débats de l’économie responsable
  • essentiel.novethic.fr : contenu 100% finances durables, adapté aux professionnels

Novethic est engagé auprès d’initiatives telles que Finance for tomorrow ou encore The Global compact – le Pacte mondial lancé par les Nations Unies – dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable.

3. Youmatter

Convaincu que l’information est la clé du changement, You Matter analyse et décrypte les grands phénomènes sociétaux pour permettre aux citoyens de comprendre les enjeux de transformation de notre monde.

Au programme ? Énergie, mobilité, alimentation, éducation, climat… et bien d’autres. De quoi vous informer sans limites sur les sujets qui vous intéressent. 

Il est également possible de prendre la parole, et de poser des questions sur ces enjeux RSE via leur site internet.

4. RSE Datanews

​​RSE DATANEWS est le média de référence pour les entreprises engagées dans le développement durable et la finance responsable. Elle élabore pour ses lecteurs l’essentiel de l’information : filtrée, analysée, hiérarchisée, contextualisée pour informer efficacement.

On retrouve sur leur site toutes sortes de données en lien avec les enjeux RSE : articles, analyses, enquêtes ou encore rapports extra-financiers, ainsi qu’un annuaire des dirigeants et investisseurs.

Les médias QVT (Qualité de Vie au Travail) :

  • L’ANACT

​​L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail, et c’est LE site de référence officiel sur la Qualité de Vie au Travail

Le site offre un grand nombre de contenus complets sur différents thèmes liés à la QVT : télétravail, dialogue social, formation, égalité professionnelle, risques psychosociaux… 

Les onglets “thèmes” et “actualités” de leur site vous permettront de vous informer efficacement sur les sujets QVT qui vous intéressent.

  • MyHappyJob

Lancé fin 2016, My Happy Job se présente comme le webzine du bien-être au travail : des articles rapides à lire, sur de nombreux sujets, combinant décryptages de tendances, interviews et actualités. 

Les contenus sont répartis en différentes catégories :

  • Quoi de neuf ? : les dernières actualités, sous forme de chroniques et de tribunes
  • C’est tendance ! : les grandes modes et tendances liées aux thématiques de QVT
  • Boîte à outils & Bonnes pratiques : le plein de conseils pour améliorer le bien-être en entreprise (et en général)
  • Et toi, comment tu fais ? : des témoignages d’acteurs liés à des thématiques QVT

My Happy Job propose également un annuaire du bien-être au travail qui permet de trouver des entreprises reliées à la QVT par thème de recherche (santé, nutrition, cohésion d’équipe, etc).

  • L’Optimisme Pro

L’Optimisme Pro se présente comme “le média RSE et QVT qui replace l’humain au cœur de l’entreprise”. Créé en 2017, le média professionnel s’est donné pour mission de sensibiliser le grand public et les professionnels autour des sujets inhérents à la RSE et à la QVT.

Les différents contenus proposés (articles, études, infographies, témoignages…) sont répartis en six thématiques : 

  • QVT
  • RSE
  • Diversité & Inclusion
  • Transformation des organisations
  • Parcours professionnel
  • Santé des collaborateurs

… De quoi alimenter vos connaissances sur ces sujets !

L’onglet “la boîte à outils” propose également de nombreux contenus : conseils et astuces, chiffres clés, lectures conseillées… Une vraie mine d’or.

  • Welcome to the jungle

Créée en 2015, Welcome to the jungle s’est donné pour mission de “créer la nouvelle expérience au travail”. L’objectif de l’entreprise ? Redonner du sens au travail en aidant à associer les bons talents aux bonnes entreprises. 

Le site se présente sous forme de plate-forme, sur laquelle les entreprises peuvent recruter via une présentation très créative (vidéos, interviews, photos des locaux…), tout en mettant en avant ses valeurs. 

En parallèle, il est possible de retrouver d’autres contenus sur le site :

  • L’onglet “média” du site propose de nombreux articles sur les thématiques QVT
  • Des séries, documentaires et podcasts sur des sujets QVT tels que la productivité, la gestion de la vie professionnelle et personnelle… 

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour rester en veille et alimenter au quotidien votre stratégie RSE et QVT.

À vous de jouer !

Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

Top 10 des activités estivales pour animer vos équipes

Top 10 des activités estivales pour animer vos équipes

Les oiseaux sifflotent sur le trajet matinal, le soleil brille à travers les fenêtres de vos bureaux, les pauses déjeuner s’allongent, et l’afterwork ne touche à sa fin que tard dans la nuit… Quelle meilleure saison que l’été pour profiter tous ensemble des bienfaits de la nature, du doux climat et fédérer vos collaborateurs ? 

Nous vous proposons 10 activités estivales à ne pas manquer pour profiter des beaux jours et vous réunir dans la chaleur et la bonne humeur !

Pour profiter simplement

Profitez de l’été et de ses multiples avantages pour fédérer votre équipe lors d’un moment de convivialité, propice à la consolidation. Organisez un moment de partage fun et inclusif, pour réunir tous vos collaborateurs.

1. Afterwork


Et si on commençait en simplicité ? La base, l’afterwork. Profitez d’une belle soirée d’été pour organiser un afterwork avec vos collaborateurs. Pour les plus festifs, vous pouvez rassembler vos équipes dans un lieu original : sur une péniche, dans un bar insolite, sur un rooftop…

2. Balade en bateau


Envie de mettre les voiles avec vos équipes ? Échappez-vous tous ensemble en profitant d’une balade en bateau le long de la Seine. Si vous cherchez une activité inclusive et originale, n’hésitez plus. 

Marin d’eau douce vous propose diverses activités pour fédérer vos équipes lors d’un moment en bateau : rallye nautique, course d’orientation ou encore simple balade. 

Petit + : vous pouvez conduire les bateaux électriques vous-même grâce à leur gamme de bateaux sans permis tout en profitant de paniers apéro que vous pouvez prendre en option pour agrémenter votre balade. 

 A l’abordage !

Pour les joueurs

La qualité d’un team building peut impacter favorablement le moral, la motivation et la cohésion de vos collaborateurs. Osez innover avec une activité originale pour renforcer l’engagement de votre équipe, et pour ça, rien de mieux que la compétition.

3. Chasse au trésor


Entrez dans la peau d’un pirate le temps d’une chasse au trésor ! Organisable en extérieur au soleil, pour profiter d’un grand moment de partage dans l’amusement, sans oublier que cette activité donne un coup de pouce à la complicité entre collaborateurs, mais aussi à l’esprit d’équipe. Vous pouvez également faire appel à
une agence spécialisée pour organiser votre chasse au trésor fun, conviviale et mémorable.


4. Paintball


La compta contre le marketing ? Formez vos équipes comme vous voulez et revêtez votre tenue de combat pour une partie de paintball. Activité idéale pour allier cohésion d’équipe et esprit de compétition. Profitez du plein air pour défier l’équipe adverse et atteindre vos objectifs collectifs et individuels. 

Les Robins de l’Arbois vous proposent des animations paintball dans le Sud de la France, tandis que Paintball 75 vous invite à cette activité en région parisienne. Testez votre goût pour l’aventure sur un terrain grandeur nature. 

Feu !

Pour les artistes


Pour celles et ceux moins fans de compétition, il existe de nombreuses autres manières de se réunir, telles que l’art, la peinture, la danse… Ou encore le chant et la cuisine !

5. Cours de cuisine / Dégustations


Une régalade entre collègues ? Cours de cuisine ou sessions de dégustation sont des activités idéales pour les plus gourmands. Quel que soit votre niveau en cuisine,
L’atelier des chefs propose des évènements culinaires fédérateurs pour améliorer votre cohésion d’équipe. Vous n’en sortirez sûrement pas avec le talent de Philippe Etchebest, mais vous passerez un moment enrichissant !

Si vous optez pour une dégustation, Dégust’émoi vous propose plusieurs formules de dégustation de vins, whisky ou rhum, pour partager un moment privilégié avec vos équipes. 

Des activités de partage, d’échange et de convivialité, parfaites pour rassembler vos collaborateurs.


6. Karaoké


Envie de rentrer dans la peau de Beyoncé pendant quelques heures ? Organisez une session karaoké avec vos équipes. 

Bam Karaoké Box propose plusieurs évènements fédérateurs pour les entreprises : formules en journée ou en soirée, privatisation totale ou partielle… Vous avez l’embarras du choix pour vous réunir dans une ambiance festive et profitez des belles terrasses en extérieur après votre performance. 

Pour les sportifs


Le sport est un moyen efficace de réveiller la combativité des membres d’une équipe, mais également une occasion de mesurer le niveau d’engagement de chacun. À travers une activité sportive, les participants peuvent créer des liens spéciaux qui renforcent l’esprit d’équipe et favorisent la collaboration.

7. Accrobranche


Ooooooiiiiooooo, alors qui est le plus Tarzan d’entre vous ? Partir à l’aventure en plein air, profiter des forêts, décompresser et s’amuser entre collègues ? Il n’y a rien de mieux pour le team building ! Mettez vous dans la peau d’un aventurier le temps d’un parcours en accrobranche. 

Ecopark vous propose de nombreux parcours en Île de France, et dans d’autres régions partout en France ! Au programme ? Une aventure sportive et dépaysante, au sommet des arbres. Rien de mieux pour passer un bon moment et fédérer vos collaborateurs. 


8. Yoga ou méditation en plein air


Vous recherchez une activité adaptée à tous les membres de votre équipe ? Pourquoi ne pas opter pour la pratique du yoga en plein air ? Il s’agit d’un atelier ludique qui permettra aux participants de dépasser les problèmes liés au travail tels que le stress, la pression et l’anxiété. 

Yaazzz propose une animation méditation en entreprise, pour se réunir dans une ambiance détendue et apaisante.

L’avantage de cette activité ? Bien qu’elle soit considérée comme une activité physique, elle ne requiert pas d’âge ou de niveau sportif particulier : 100% inclusif !

9. Aviron


Envie d’une balade sur l’eau un peu plus sportive ? L’aviron est une aventure à vivre entre collaborateurs pour créer des souvenirs pittoresques et inoubliables. 

Tout au long de cette balade sur l’eau, les participants peuvent jouer à diverses animations comme l’imitation des cris de canard. Des points bonus si vous réussissez à imiter les canards et à créer des formations en forme de V sympas. Faites appel à une agence d’experts en team building d’entreprise pour trouver l’activité d’aviron qui vous correspond et pour avoir une organisation parfaite. 


10. Challenges connectés


Vos équipes sont en télétravail ? Il vous est tout de même possible de les réunir à travers une activité inédite : les Challenges connectés.

Vous pouvez mettre en place votre propre Challenge d’entreprise, afin de renforcer les liens humains au cœur de votre organisation. OuiLive propose des Challenges connectés, à travers des défis créatifs et sportifs, et des quiz interactifs, qui dynamiseront la cohésion d’équipe de manière inclusive et ludique, à distance. 

Au-delà de favoriser la qualité de vie au travail, c’est aussi la solution idéale pour engager vos collaborateurs dans une démarche de RSE participative en agissant tous ensemble pour un impact positif et concret sur la société ou l’environnement.

Il n’y a pas de saison pour vivre un team building et passer du bon temps ensemble. Mais avouez que l’été est une saison idéale pour s’évader et se dépenser. Profitez du soleil et du beau temps pour offrir un team building unique à vos collaborateurs. Bon été à tous !

Par : Clara Lapeyronie

Top 10 des pratiques QVT à mettre en place pour votre entreprise

Top 10 des pratiques QVT à mettre en place pour votre entreprise

Si vous cherchez des astuces pour booster la productivité et le bien-être de vos collaborateurs, vous êtes au bon endroit. Nous allons vous proposer notre top 10 des pratiques accessibles et efficaces que vous pourrez mettre facilement en place au cœur de votre organisation.

Bonne lecture !


1. Le pouvoir des plantes !

Aménager votre espace avec des plantes est un avantage à long terme et une véritable stratégie de gestion financière ! En effet, les différentes recherches y associent une influence significative sur le bien-être et les performances des collaborateurs.

La végétalisation des entreprises n’est plus à but purement décoratif, une étude de la Fabrique Spinoza constate que les employés qui travaillent dans des environnements de bureau dotés d’éléments naturels aussi basiques que la présence de plantes et d’éclairage naturel observent une amélioration de 15% de leur sentiment de bien-être, sont 15% plus créatifs et 6% plus productifs. La satisfaction du travail augmente par ailleurs de 40% en présence d’éléments naturels. Alors un conseil, mettez des plantes dans votre espace de travail ! Kaki ou encore La Jungle du Coin sont de très bonnes adresses parmi d’autres pour végétaliser votre espace de travail. 

2. La gastronomie est votre amie.


Apprécié par les employés, l’atelier de cuisine est une activité qui permet de sensibiliser les employés à la nutrition. Si l’avantage de cette activité est qu’elle peut améliorer la motivation, la convivialité et la cohésion au travail en équipe, c’est aussi un excellent moyen d’enseigner des recommandations alimentaires équilibrées de manière
totalement ludique et interactive.

Au-delà des conseils, la pratique. Offrez à vos équipes un moment convivial  de dégustation tous ensemble autour d’une session de Question Pour une Fine Bouche. Un team building à distance pour savourer des produits d’exception avec des experts en Fromton, Pinard ou Choco. Une expérience fun et collaborative qui va régaler vos salariés.

3. Be artist. 

L’Art est un moyen de prendre soin des relations entre collaborateurs. L’art peut en effet révéler l’existence des relations, améliorer la qualité de vie en communauté et plus globalement y insuffler des comportements pro sociaux.
Vous pouvez donc faire en sorte de vous servir de l’Art pour favoriser le bonheur au travail en faisant participer vos collaborateurs au choix des tableaux à mettre en place dans les bureaux, ou bien faire appel à un/une artiste pour exprimer sa créativité dans le but de renforcer les relations au sein de votre société. 

Loin d’être un gadget ou une décoration, la capacité des nouveaux espaces de travail à intégrer et valoriser l’art est un enjeu fort de l’expérience collaborateur. Nous vous proposons d’aller faire un tour sur l’Afficherie qui propose des tableaux à des prix très abordables avec des messages fédérateurs et motivants ! 

4. Bonnes solutions, bonne collaboration


La collaboration au sein des entreprises est un enjeu majeur souvent sous-estimé. D’après une étude faite sur l’avenir du travail, « 52 % des collaborateurs veulent travailler dans des environnements où les processus s’améliorent en continu, et 50 % souhaitent faire partie d’une équipe dans laquelle règne la collaboration. ». L’objectif est de créer un environnement de travail confortable et de mettre en place une culture qui incite les salariés à donner le meilleur d’eux-même dans leur travail quotidien. Mettre en place une plateforme collaborative pour vos équipes tel que le fait Slack pourrait donc être la solution idéale. Cela garantira la productivité au travail et facilitera la communication avec vos collaborateurs. Monday ou Asana peuvent également vous aider à gagner en fluidité pour la gestion d’un projet.

5. Attention chien très gentil. 

La présence des animaux de compagnie ont un impact extrêmement positif sur notre santé mentale et physique, ainsi que sur notre bien-être : ils peuvent être facteur de bonne ambiance, détendre l’atmosphère. Alors pourquoi pas au bureau ? 

Autoriser un jour par semaine l’accès aux animaux de compagnie permet d’augmenter le bien-être des salariés et de favoriser de nouvelles interactions entre collaborateurs. Leur présence contribue à réhumaniser les relations entre les individus. Le fait de les autoriser sur le lieu de travail renforce d’autant plus l’engagement s’il est la propriété du salarié. À noter également, une baisse du taux d’absentéisme et les heures supplémentaires qui sont moins pénibles car le maître ne se soucie pas de l’animal qui reste seul à la maison.

Plusieurs entreprises ont tenté l’aventure : Facebook, Etsy, SalesForce, Samsung, Amazon … Chez Purina, il y a un effort d’adaptation des locaux européens pour accueillir les animaux et, depuis septembre 2014, dans leurs locaux français, les collaborateurs qui le désirent viennent travailler avec leur chien.

6. À vos marques, prêts, bougez ! 

Le sport pratiqué en entreprise est une valeur sûre pour tous les participants. 94% des salariés sont satisfaits : cette activité a répondu aux attentes (56%), leur a permis de lâcher prise (21%) et a été bonne pour la santé (16%). Les dirigeants eux-mêmes ont exprimé leur satisfaction. Neuf personnes sur dix estiment que cela améliore la santé des employés (91%), favorise l’intégration dans l’entreprise (89%), améliore le travail d’équipe (87%) et aide à mieux gérer le stress (81%). Enfin, cela renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise (81%). Nous pouvons vous proposer d’aller voir TrainMe, qui propose des cours de sport et activités bien-être pour vos collaborateurs.

Essayez également les solutions de sport à distance ! Aujourd’hui, il existe des outils proposés par des startups comme OuiLive pour vos collaborateurs. Vous pourrez ainsi mettre en place un Challenge d’entreprise qui comportera des défis d’activité physiques, fun et ludiques afin d’améliorer le bien-être de vos employés, 100% digital et personnalisable !

Bonus : certains de vos collaborateurs n’apprécient pas particulièrement le sport ? La solution OuiLive est inclusive. Aux défis d’activités physiques accessibles à tous s’ajoutent des défis créatifs et des quiz interactifs pour que toutes vos équipes participent au Challenge.

7. Pour le plaisir d’offrir !

Perçu comme un complément de salaire par les employés, les avantages sociaux sont un bon moyen de fidéliser les équipes. Ces avantages peuvent prendre différentes formes telles que des titres restaurants, des chèques cadeaux ou encore une mutuelle d’entreprise. Tous permettent d’améliorer les conditions de travail des salariés tout en augmentant leur pouvoir d’achat. 

Il est donc important, afin de renforcer le sentiment de considération des collaborateurs et de retenir et attirer les talents, de proposer des avantages. Ils vous remercieront !

8. De l’importance de la chaise. 

 

Ne négligez pas l’importance des sièges que vous choisissez pour vos collaborateurs ! En effet, une bonne installation est nécessaire pour le bien-être du corps et influence sur la productivité des salariés. Nous pouvons vous conseillez d’orienter le choix de vos sièges sur le modèle Aeron, un classique très réputé auprès des entreprises, proposant notamment une autre type d’assise que l’on dit dynamique dans le respect de l’équilibre du corps. Essayez-le après le déjeuner, “cela change tout” nous dit Philippe Morel, Président de Dynamic Workplace au cœur de l’Étude Nouveaux Espaces de Travail et Expérience Collaborateurs, produite par la Fabrique Spinoza. 

À côté des sièges à la pointe de l’ergonomie, les poufs fleurissent au sein des espaces de travail, démontrant leur originalité. Arborant un style plus simple et relaxant, les poufs sont usuellement composés de microbilles et faits en coton, selon différentes formes et couleurs. Ils apportent une touche d’originalité au sein de l’espace de travail et offrent une alternative intéressante pour vos collaborateurs !

9. Proposez des conférences de nutritionnistes


Pour aider vos employés à améliorer leurs habitudes alimentaires, vous pouvez également demander à de vrais experts de répondre à cette demande. Notamment en organisant des conférences au sein de l’entreprise, à l’heure du déjeuner par exemple, avec la présence d’une nutritionniste. 

Ce format, plus conventionnel, peut accueillir un grand nombre de personnes. Il peut donc attirer un large public. Ainsi, les diététiciens pourront sensibiliser les employés aux différents risques pour la santé en cas de mauvaise alimentation et auront également l’occasion de donner des conseils utiles sur les habitudes alimentaires quotidiennes et professionnelles. Vous pouvez également choisir d’inviter des nutritionnistes à participer à des entretiens individuels. Fourchette et Nutrition propose une offre très intéressante si vous souhaitez améliorer la santé de vos employés et parfaire leur productivité en proposant des RDV diététiques, individuels ou collectifs, par une professionnelle de la santé.

10. Cohésion = Compétition, si, si ! 

Il n’y a rien de plus motivant que de se fixer des objectifs. La participation à des compétitions, tournois ou compétitions inter-entreprises peut rassembler des équipes ! Vous pouvez notamment inscrire vos collaborateurs à participer au plus grand Challenge Inter-Entreprises lors de la semaine de la qualité de vie au travail qui se tient du 14 au 20 juin, organisé par OuiLive et TrainMe Corporate.

Pour la course à pied, cela peut être un semi- marathon, mais aussi une course à laquelle tout le monde peut participer (5 kilomètres) : des événements locaux sont généralement organisés pour collecter des fonds au profit d’œuvres caritatives. L’entreprise peut s’occuper des dossards et peut diriger l’entraînement de groupe en amont.

 

Qu’est-ce que nous pouvons en retenir ?

 

Dirigeants et employés sont d’accord sur un point : neuf personnes sur dix pensent que la santé et la qualité de vie des employés ont contribué à la performance de leur entreprise, tandis que 71 % des chefs d’entreprise ayant mis en place une action de qualité de vie au travail témoignent d’effets bénéfiques sur la productivité de leur organisation. Est-il répréhensible d’un point de vue moral, comme on l’entend parfois, d’offrir de meilleures conditions de travail aux salariés pour améliorer la performance de la structure ?

Non, bien sûr que non ! Tant que les employés en bénéficient, la qualité du travail et de la vie est un cercle bienveillant gagnant-gagnant. Une entreprise performante rémunérera mieux son équipe et il sera plus facile de développer le bien-être de l’entreprise, de fidéliser son équipe, de leur apporter la stabilité dont elle a besoin pour se développer et d’attirer les talents. 

Par : Anthony Blaublomme