Alors que la SQVCT et la Semaine de la Joie approchent, la question de l’inclusivité professionnelle est plus que jamais d’actualité. Garantir l’intégration de toutes les personnes au sein de l’entreprise, quelle que soit leur différence, est aujourd’hui un enjeu de plus en plus important pour assurer la pérennité et la performance des entreprises sur le long terme. Dans cet article, nous allons vous présenter les meilleures pratiques RH et QVT pour mettre en place une culture d’entreprise inclusive et performante, notamment en matière d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap.
Le principe de l’inclusion
Qu’est-ce que l’inclusion professionnelle ?
L’inclusion professionnelle est un concept qui vise à garantir l’intégration de toutes les personnes au sein de l’entreprise, indépendamment de leurs différences, qu’elles soient liées à la culture, au genre, à l’âge, ou encore au handicap. Cela permet de créer un environnement de travail équitable, où chaque personne peut apporter sa contribution de manière optimale. Pour garantir l’inclusivité professionnelle, il est important de mettre en place des politiques et des pratiques adaptées, en particulier en matière de recrutement, de gestion des carrières, et de formation.
Comment améliorer l’inclusivité des personnes handicapées ?
Les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées à des barrières physiques, sociales et culturelles dans leur vie professionnelle. Il est donc important de mettre en place des mesures spécifiques pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l’emploi. Parmi ces mesures, on peut citer la mise en place d’aménagements raisonnables pour permettre à ces personnes de travailler dans les meilleures conditions, la sensibilisation des collègues de travail à la question du handicap, et la mise en place de plans d’actions pour l’accessibilité numérique.
La différence entre diversité et inclusion
Qu’est-ce que la diversité et comment la mesurer ?
La diversité est une notion qui englobe toutes les différences entre les individus, qu’elles soient liées à l’âge, au genre, à la culture, ou encore au handicap. La mesure de la diversité en entreprise permet de s’assurer que tous les profils sont représentés, et ainsi garantir une représentation équitable de la société dans l’entreprise. Toutefois, la diversité ne suffit pas à garantir l’inclusivité professionnelle. Cela nécessite également la mise en place de politiques et de pratiques adaptées, ainsi que la sensibilisation de tous les collaborateurs de l’entreprise.
Comment créer un environnement inclusif pour tous les collaborateurs ?
Pour créer un environnement inclusif pour tous les collaborateurs, il est important de mettre en place des politiques et des pratiques qui garantissent l’équité de traitement entre tous les profils. Cela peut passer par la mise en place de formations pour les managers et les collaborateurs, la mise en place de politiques de recrutement adaptées, la garantie de l’accessibilité physique et numérique, ou encore la mise en place de plans d’actions spécifiques pour les personnes en situation de handicap.
Les pratiques RH pour créer une culture d’entreprise inclusive
Réussir votre approche RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent garantir leur pérennité et leur performance sur le long terme. Réussir votre approche RSE implique de prendre en compte les enjeux de l’inclusion professionnelle, en particulier l’inclusivité des personnes en situation de handicap. Cela nécessite de mettre en place des pratiques RH spécifiques, comme la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, mais aussi l’accessibilité numérique, la formation de l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de l’inclusion ou encore la sensibilisation des managers et des équipes.
Intégrer efficacement l’inclusion dans votre stratégie RH & QVT
L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est d’ailleurs un enjeu de plus en plus important pour les entreprises. Selon une étude menée par le gouvernement français, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à la moyenne nationale, et cela malgré une augmentation du nombre de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises.
En s’engageant dans une démarche d’inclusion, les entreprises peuvent donc agir en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la solidarité. Elles peuvent également bénéficier de retombées positives, tant sur le plan de leur image de marque que de leur performance. En effet, une entreprise inclusive peut bénéficier d’une meilleure attractivité auprès des candidats, d’une plus grande motivation et implication des collaborateurs, ainsi que d’une meilleure créativité et innovation grâce à la diversité des profils et des expériences.
Pour réussir leur approche RSE en matière d’inclusion professionnelle, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs pratiques RH efficaces.
Les entreprises peuvent également intégrer l’inclusion professionnelle dans leur stratégie RH et leur démarche qualité de vie au travail (QVT). Cela implique notamment de prendre en compte les besoins des travailleurs en situation de handicap dans les politiques de recrutement, de formation et de gestion de carrière, mais aussi de mettre en place des actions de sensibilisation à destination des managers et des équipes.
Enfin, l’accessibilité physique des locaux et des équipements de travail est également un enjeu important pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cela peut passer par des aménagements spécifiques (rampe d’accès, ascenseur, etc.) ou encore par la mise en place de procédures pour faciliter l’accueil et l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
Les enjeux de l’accessibilité numérique pour les personnes handicapées
Hormis l’accessibilité physique, il y a aussi un enjeu d’accessibilité numérique pour les personnes en situation de handicap. Cela peut inclure, par exemple, la mise en place de logiciels d’assistance ou encore la vérification de l’accessibilité des supports de communication, tels que les sites web ou les documents internes. Concrètement, cela signifie que les entreprises doivent veiller à ce que leur site internet, leur application mobile, leur outil de communication interne, etc., soient accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Pour cela, elles peuvent se référer à la norme internationale WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) qui définit les critères d’accessibilité pour les contenus web.
L’accessibilité numérique ne concerne pas uniquement les personnes en situation de handicap, mais aussi les personnes âgées, les personnes malvoyantes ou celles qui ont des problèmes de lecture. En effet, une interface claire et facile à utiliser permet à tous les utilisateurs de naviguer plus facilement sur un site ou une application.
L’inclusion numérique est donc un enjeu crucial pour l’accessibilité et la participation de tous les employés dans la vie de l’entreprise. Elle contribue à renforcer l’engagement et la fidélisation des employés, en particulier des travailleurs en situation de handicap, en leur donnant les moyens de travailler dans un environnement inclusif.
En outre, la mise en place d’outils numériques accessibles est un facteur de compétitivité pour les entreprises, car cela leur permet d’élargir leur audience et leur clientèle potentielle. En effet, les personnes en situation de handicap représentent un marché important, estimé à plus de 15 % de la population mondiale. Les entreprises qui s’engagent en faveur de l’accessibilité numérique ont donc un avantage concurrentiel certain sur celles qui ne le font pas.
En conclusion, la réussite d’une approche RSE en matière d’inclusion professionnelle implique de mettre en place des pratiques RH efficaces pour favoriser la diversité, l’égalité des chances et l’accessibilité. En commençant par le Challenge Semaine de la Joie par exemple !
Les entreprises peuvent ainsi contribuer à créer une culture d’entreprise inclusive et performante, tout en agissant en faveur de la solidarité et du bien-être de l’ensemble de leurs collaborateurs. Le Challenge QVT 2023 – Semaine de la Joie, organisé par OuiLive et Café Joyeux, est une initiative qui a pour double objectif de sensibiliser les salariés en matière d’inclusion professionnel et d’offrir aux entreprises une opportunité unique de renforcer la cohésion entre les collaborateurs tout en soutenant un projet à impact. Le Challenge QVT 2023 – Semaine de la Joie est une aventure collective ouverte à tous, qui allie défis ludiques et actifs, conférences inspirantes et engagement en faveur de l’inclusion.
N’attendez plus pour vous inscrire et diffuser la joie au travail !
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