1. Bonjour Gatien, pouvez-vous vous présenter ?

Bonjour ! Je suis Gatien Letartre, co-fondateur et président de TrainMe. Mon parcours est assez classique : j’ai fait une école de commerce, puis de l’audit financier. Au bout d’un certain temps et un peu d’ennui, j’ai voulu créer une société dans l’un des secteurs qui me passionne : le sport. J’avais pour objectif de digitaliser la pratique sportive, d’où la volonté de créer TrainMe avec mon associé Anatole : un projet autour de la pratique sportive, le bien-être et la prévention santé, à travers un réseau de professionnels.

Gatien Letartre, co-fondateur et président de TrainMe Corporate

Gatien Letartre – Co-fondateur et Président de TrainMe Corporate

2. Pouvez-vous nous présenter TrainMe ? Comment est né le projet ?

TrainMe est une solution qui permet de faciliter la pratique sportive, le bien-être et la prévention santé à travers des intervenants professionnels. Ce sont des professionnels diplômés, sélectionnés par une équipe dédiée, tels que des coachs sportifs, des professeurs de yoga, des nutritionnistes, des sophrologues… On agrège un réseau de professionnels, qu’on met à disposition de deux typologies de clients : les clients B to C, et surtout ce qui nous intéresse aujourd’hui, les clients entreprises, pour pouvoir mettre en place des programmes sport et bien-être.

Ce projet est né d’une envie de digitaliser et de faciliter la pratique sportive, et aussi de proposer à nos intervenants de trouver de l’activité et de faciliter leur gestion au quotidien. Notre activité avec TrainMe Corporate (service dédié aux entreprises) s’est développée par le biais d’une forte demande de la part d’entreprises. On a donc développé une offre dédiée et adaptée au monde de l’entreprise afin de pouvoir mettre en mouvement les collaborateurs.

3. Quels sont les différents services proposés par TrainMe ?

Chez TrainMe Corporate, notre cœur de métier c’est de mettre en place des programmes sport, bien-être et prévention santé dans les entreprises, à destination des collaborateurs. Concrètement, ça peut prendre plusieurs formes :

  • Animations sportives et bien-être régulières, encadrées et animées par nos intervenants professionnels,
  • Aménagement, gestion et animation d’un espace sport et bien-être au sein d’une organisation, à destination des collaborateurs et collaboratrices,
  • Prévention santé : mise en place de protocoles d’échauffement pour les métiers à forte intensité (logistique, BTP…) ou de protocoles pour limiter les troubles musculo-squelettiques

4. Quels sont les bénéfices pour les entreprises qui font appel à vos services ?

Les bénéfices pour les entreprises sont pluriels. Tout d’abord, le premier bénéfice c’est la marque employeur : cela leur permet d’attirer les talents et de garder les talents actuels, surtout dans un contexte de plus en plus tendu sur le marché de l’emploi. Le deuxième bénéfice, c’est la santé des collaborateurs. Il y a désormais une réelle vocation de l’entreprise de prendre soin de ses salariés, et tout ce que nous mettons en place permet de favoriser et d’améliorer la santé des collaborateurs. Enfin, une notion plus économique : la productivité. De nombreuses études scientifiques montrent que mettre en place ce type de programme (faire bouger ses collaborateurs et prendre soin d’eux) améliore la productivité de l’entreprise.

5. Pourquoi avoir décidé de s’associer à OuiLive à l’occasion de la SQVT ?

L’objectif est d’unifier nos savoir- faire pour proposer la meilleure solution à nos clients. La Semaine pour la Qualité de Vie au Travail est un moment très important pour nous et notre mission mais aussi pour des milliers d’entreprises en France et en Europe. C’est un momentum dans la Qualité de Vie au Travail pour ceux qui veulent mettre en place des programmes. On voulait proposer la meilleure solution, qui va combiner notre savoir-faire et celui de OuiLive. En plus de ça, OuiLive et TrainMe Corporate partagent la même mission globale d’amélioration de la QVT, on partage les mêmes valeurs et cela nous permet de toucher le plus grand nombre.

6. En quoi vont consister les ateliers et conférences proposés durant le Challenge SQVT 2022 ?

Cette année, à l’occasion de la seconde édition du Challenge SQVT, nous avons décidé d’étoffer notre programme. Nous avons donc le plaisir de proposer 2 types de format : les conférences, et les ateliers.

  1. Des conférences inter-entreprises, sur des sujets divers mais qui touchent tous les collaborateurs :
    • Mardi 21 juin 2022 de 11H30 à 12H30

Conférence bien-être et santé – apprendre à gérer son stress au travail.

    • Mercredi 22 juin 2022 de 11H30 à 12H30

Conférence nutrition – composer sa lunch box et conseils healthy. 

    • Jeudi 23 juin 2022 de 11H30 à 12H30

Conférence gestes et postures – prévenir les douleurs liées au télétravail et au travail en général.   

    • Mardi 28 juin 2022 de 11H30 à 12H30 : 

Conférence sur les relations au travail – adopter une communication non violente dans mon équipe. 

    • Jeudi 30 juin 2022 de 11H30 à 12H30

Conférence sommeil et rythme de vie –  équilibre vie professionnelle/vie personnelle, gérer le temps

2. Des activités bien-être et sportives (en présentiel ou en visio live) : Yoga, étirements, méditation, renforcement musculaire, cardio…

7. Pourquoi les entreprises devraient-elles participer au Challenge SQVT 2022 ? Quels seront les bénéfices pour leurs collaborateurs ?

Pour moi, d’un point de vue entreprise, il y a deux approches principales : Premièrement, pour les entreprises qui ont déjà mis des choses en place, notamment des programmes de sport et de bien-être, le Challenge permettra de créer des moments forts, de redynamiser les équipes et de faire découvrir autre chose à leurs collaborateurs.

Deuxièmement, pour les entreprises qui n’ont pas réellement de mesures mises en place autour de la QVT, le Challenge permettra de lancer une nouvelle dynamique, et de mesurer l’intérêt et l’impact sur les collaborateurs. Nous l’avons vu l’année dernière, après le Challenge SQVT, les collaborateurs sont souvent plus impliqués et demandeurs concernant les mesures de QVT.

Ce Challenge est un réel momentum autour de la SQVT, où tout le monde pourra prendre conscience de l’importance de la QVT et les enjeux du bien-être ; puisque le Challenge a une vraie vue d’ensemble sur ces concepts.

Enfin, pour les collaborateurs, le Challenge permet de prendre un moment pour soi, notamment à la fin du premier semestre, et de se retrouver entre collègues autour d’un Challenge à caractère social.

8. Un mot à adresser aux entreprises ?

Il est important de valoriser cette Semaine de la Qualité de Vie au Travail, après ces deux années compliquées, et une vie normale qui reprend enfin. C’est le moment de se retrouver autour de la santé et le bien être des collaborateurs, et pour une cause qui a du sens. Notre Challenge SQVT est un moyen simple et qualitatif d’y parvenir.

Mettre en place des mesures de QVT est très important, mais cela peut également être très chronophage ou compliqué. Avec ce Challenge, on vous apporte une solution clé en mains, pertinente, efficace et simple à mettre en place.

Clara Lapeyronie

Par : Clara Lapeyronie

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