Journée Européenne de la Protection des Données : OuiLive, une application qui protège ses utilisateurs

A propos de Ouilive

Depuis 2021, OuiLive connaît une croissance éclair sur le secteur des Challenges connectés BtoB. La société a développé une solution digitale de communication participative permettant à des organisations (entreprises, collectivités, associations, établissements scolaires, fédérations, clubs...) de mettre en place des Challenges connectés à impact positif (intra et inter organisations). OuiLive a déjà convaincu plus de 200 clients dont : Dior, Pernod Ricard, KPMG, Natixis, Sanofi, SalesForce, L’Oréal, RC Toulon, FFR, Université de Nantes, Région IdF et de nombreux autres acteurs engagés ! OuiLive, c’est aussi et surtout un projet né d’une volonté profonde : s’engager pour une société plus humaine, plus solidaire, plus collective et permettre au plus grand nombre d’y contribuer au travers d’une solution de “Gamification 2.0” simple d’utilisation et à la portée de tous.

Pour en savoir plus : www.ouilive.co / LinkedIn / Twitter.

Comment fédérer vos collaborateurs autour d’un temps forts médiatique ?

Comment unir vos collaborateurs autour d'un événement médiatique ? Lorsque vous planifiez un événement médiatique pour votre entreprise, l'engagement est la clé. Organisez des séances de brainstorming en équipe, où chacun peut partager ses réflexions en direct. Cela renforce les liens et génère des discussions animées. Investissez dans des activités interactives, telles que des quiz ou des concours basés sur le thème de l'événement. Cela permet aux employés de se sentir impliqués et stimulés. Cependant, les moyens de mobiliser vos collaborateurs ne s'arrêtent pas là. Après avoir lu cet article, préparez-vous à transformer vos collaborateurs en fervents supporters de vos temps forts médiatiques, en utilisant des approches novatrices et des exemples concrets.

Comment mesurer et évaluer la QVT ?

La Qualité de Vie au Travail (QVT) désigne l'ensemble des conditions dans lesquelles les employés exercent leurs activités au sein d'une entreprise. Elle englobe les aspects physiques, psychologiques, environnementaux et organisationnels qui influent sur le bien-être des travailleurs. Pour les entreprises modernes, la QVT représente bien plus qu'un simple indicateur de satisfaction du personnel. En effet, elle joue un rôle fondamental dans la productivité, la rétention des talents et la construction d'une image positive de la marque employeur. Dans cet article, l’objectif est de mettre en lumière l'importance cruciale de la mesure de la QVT dans notre société, en soulignant son impact sur la santé et le bien-être des employés ainsi que sur la performance globale de votre entreprise. Nous explorerons en détail les raisons pour lesquelles la mesure de la QVT est devenue une priorité incontournable pour les organisations à la recherche d'une croissance durable et d'une culture d'entreprise dynamique.

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