Journée mondiale de lutte contre le sida

Rappel des faits : le VIH, le virus, provoque le SIDA, le stade actif de la maladie. Commençons par un peu d’histoire. En 1981, plusieurs cas de pathologies « opportunistes » chez de jeunes hommes homosexuels sont rapportés par des des cliniciens de la côte ouest américaine. Peu à peu, les scientifiques du monde entier découvrent ce virus qui se manifeste par une déficience immunitaire généralisée chez toutes les personnes atteintes. On parle alors d’épidémie car tous les continents sont touchés. Puis, on découvre peu à peu trois modes de transmission : 

• La voie sexuelle lors de rapports vaginaux, buccaux ou anaux non protégés
• La voie sanguine, lorsqu’il y a échange de sang
• De la mère à l’enfant pendant la grossesse, l’accouchement et l’allaitement.

• Pour commencer le plus tôt possible un traitement (diminuer les effets du virus sur sa santé, augmenter son espérance de vie et améliorer sa qualité de vie, diminuer la quantité de VIH dans son sang jusqu’à ce qu’il soit indétectable et rendre ainsi le virus intransmissible).
• Pour éviter de mettre en danger d’autres personnes : ses enfants lors d’une grossesse par exemple ou son / ses partenaire(s). 
• Pour être bien accompagné par le corps médical, mais aussi bénéficier de soutien et de conseils de tiers, notamment d’associations.

Comment détecter le virus ? L’infection par le VIH évolue en trois phases :

• La primo-infection. Dans environ la moitié des cas, des signes cliniques peuvent apparaître pendant le mois suivant la contamination, évoquant le plus souvent un syndrome pseudo-grippal (fièvre, vomissements, maux de tête, de ventre, douleurs musculaires etc.)
• La phase chronique. Celle-ci n’entraîne aucun symptôme spécifique. En effet, la personne porteuse du VIH ne ressent aucun symptôme alors que le virus continue de se développer dans son organisme et ce, pendant plusieurs années.
• Le sida.  En l’absence de diagnostic grâce à la sérologie du VIH et de traitement, la maladie atteint le stade sida. Et c’est après une phase asymptomatique, qui peut être longue, que des symptômes témoignant de l’affaiblissement immunitaire apparaissent (fièvre persistante, sueurs nocturnes, perte de poids, infections de la peau etc.)

Grâce à la médecine, il est aujourd’hui possible de vivre avec le VIH. Le traitement de l’infection par le VIH s’appuie sur une association de plusieurs médicaments antirétroviraux, en général trois (trithérapie). Cependant, bien qu’il y ait eu deux cas rares de guérison dans le monde, ces derniers empêchent la multiplication du virus dans l’organisme, mais ne permettent pas son élimination, et donc sa guérison.

Malgré les progrès de tous ces traitements, autant d’un point de vue individuel que collectif, les entreprises ont toujours beaucoup de difficultés à s’emparer du sujet du VIH. Comment en parler ? Comment lutter contre les préjugés visant certains  collaborateurs ?  Quelles sont les bonnes pratiques ? Comment lutter contre cette maladie sur le lieu de travail, tout simplement ? 

À quoi ressemble le quotidien d’une personne atteinte de VIH dans une entreprise ? Une personne séropositive sous traitement, c’est une personne salariée comme les autres… Ou presque. Maladie invisible, elle affaiblit les défenses immunitaires, rend vulnérable et oblige à avoir un traitement quotidien strict. Concrètement, cela signifie se rendre en pharmacie tous les 30 jours, faire un check-up complet tous les trois ou six mois, ainsi que les rendez-vous de suivi nécessaires pour l’optimisation du traitement. Certaines personnes se voient donc contraintes de poser un jour de congé afin d’éviter ce risque d’arbitrage par des managers qui ne seraient pas informés de leur situation.

Il y a encore énormément de préjugés vis-à-vis du VIH, et notamment dans le milieu de l’entreprise.  Pourtant le rôle d’une entreprise est double, elle se doit d’informer et d’instaurer une tolérance zéro face à la discrimination. À ce sujet,  Camille Spire, Présidente de AIDES, première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe, déclare « Je constate qu’il y a aujourd’hui une tendance forte à la multiplication des formations en entreprise. Cependant, une simple sensibilisation de deux heures au VIH ne peut en aucun cas suffire. Il faut œuvrer à la mise en place d’un climat bienveillant et à l’instauration d’une culture d’entreprise inclusive. ».

Aujourd’hui, 80%  des Français indiquent se sentir bien informés sur le VIH en général. Pourtant, les traitements de prévention contre le VIH/sida semblent méconnus des Français. En effet, 60% d’entre eux pensent qu’il n’existe pas, à l’heure actuelle, de traitement empêchant d’être contaminé, et 47% pensent qu’il n’existe pas de traitement empêchant de transmettre le virus. Il est donc crucial pour les entreprises d’informer, d’engager et de mobiliser vraiment et durablement leurs collaborateurs. Nous vous listons quelques astuces ci-après : 

• Via des associations. Bon nombre d’entreprises s’engagent pour le Sidaction ou à travers l’association AIDES par exemple. Les aides peuvent se matérialiser de différentes manières. Votre entreprise ou votre fondation peut contribuer à lutter contre le VIH/sida à différents niveaux d’engagement : financier, humain, politique… Les formes de soutien sont aussi variées et nombreuses : mécénat, produit-partage, mécénat de compétences, dons en nature, mise à disposition temporaire de matériels… 
• Via des mises en place de programmes. Par exemple, Sida-Entreprises, coalition lancée en 2003, regroupe une centaine d’entreprises françaises implantées en Afrique. Elle est présidée par Alain Viry, le PDG de CFAO (groupe PPR). Le rôle de ces regroupements est de diffuser des programmes anti-sida cohérents dans les entreprises, en faisant connaître les « bonnes pratiques » des groupes les plus avancés. 
• Via des Challenges…

Pour riposter de manière durable, profitez des bienfaits de la gamification pour faire passer vos messages, et favoriser le passage à l’action ! L’objectif ? Sensibiliser vos équipes à la lutte contre le VIH via des défis, des quiz, des sondages et contenus clé en main, créés par La Rédac’ OuiLive. 

Et si vous aussi vous embarquiez vos collaborateurs dans un Challenge connecté pour se sensibiliser et agir ? Contactez-nous juste ici.