L’entreprise Colas Rail, leader mondial des infrastructures ferroviaires, est arrivée en tête sur le podium global du Challenge SQVT 2021*. OuiLive vous emmène à la rencontre de Manon Colombe, Responsable Communication Interne chez Colas Rail, pour vous faire découvrir l’impact du Challenge au sein de l’entreprise.
Bonjour Manon, pouvez-vous vous présenter ?
Bonjour, je suis Manon Colombe, j’ai 30 ans, je suis Responsable de Communication Interne chez Colas Rail, et cela fait deux ans que j’y travaille. Colas Rail est leader mondial des infrastructures ferroviaires. J’ai deux passions dans la vie : l’équitation et la communication, mon métier.
Manon Colombe – Responsable Communication chez Colas Rail
Vous avez participé au Challenge SQVT 2021, comment avez-vous connu OuiLive ?
C’est l’une de nos collaboratrices qui m’a parlé de OuiLive et m’a présenté l’initiative que j’ai trouvé hyper chouette. Cela collait parfaitement avec notre envie de faire changer d’air à nos collaborateurs, c’était le bon timing ! Je me suis dit que ce serait sympa de prendre part à cette aventure, et d’avoir une action RSE concrète.
Pourquoi avoir choisi de participer au Challenge SQVT 2021 ?
Nous avons eu deux motivations principales : tout d’abord, nous voulions sortir de cette période de crise contraignante pour chacun de nos collaborateurs. Nous souhaitions nous inscrire dans une démarche positive.
Durant les premiers jours de confinement l’année dernière, nous avons tenté de garder un contact via la communication interne avec l’ensemble de nos collaborateurs à travers des activités en distanciel.
L’objectif à travers ce challenge, était d’être ensemble, en faisant à la fois une action individuelle mais aussi collective.
L’offre était large et orientée “diversité”, ce qui permettait à chacun de s’y retrouver.
Ensuite, nous avons une forte dynamique RSE au sein de Colas Rail, qui est le fer de lance de notre stratégie d’entreprise et pour laquelle nous voulions mettre en valeur le bien-être, la qualité de vie au travail, etc.
Combien de collaborateurs ont participé au Challenge SQVT au sein de votre entreprise ? Combien de pays ?
Il me semble que nous étions environ 200 collaborateurs, et en termes de pays je sais que toute la zone Afrique et Moyen-Orient a vraiment bien participé, l’Angleterre et certains pays de l’Est également. Nous sommes présents dans 22 pays.
Quel a été l’impact interne au sein de votre entreprise ?
Je pense que le Challenge nous a aidé à fédérer les équipes autour d’un but commun. Entre la France et l’international, nous sommes souvent amenés à avoir quelques irrégularités dans nos communications. Il n’est pas évident de réussir à cibler l’ensemble de nos populations, dont la plupart sont sur le terrain. Avec la diversité des cultures, notre présence dans de nombreux pays, la façon de communiquer doit de ce fait s’ajuster.
À titre personnel, j’ai pu découvrir des talents cachés chez quelques-uns de nos collaborateurs qui ont bien voulu se prêter au jeu, notamment via les challenges photos et des vidéos. J’ai rencontré de nouvelles personnes avec qui je n’avais jamais parlé auparavant. C’est l’une des parties de mon métier que j’adore, et qui me tient vraiment à cœur. J’essaie, autant que possible, de veiller à conserver une dynamique collective.
Est-ce que vous avez une anecdote insolite à nous raconter sur le Challenge SQVT 2021 ?
Voir l’un de nos directeurs pays en posture de yoga m’a fait beaucoup rire !
Quels ont été les retours de la part de vos collaborateurs ?
Nous n’avons eu que des retours positifs ! Ils avaient tous la gagne, c’était génial et très moteur, ils étaient tous impliqués à 100%. Pour nous, service communication, c’était une première de réussir à réunir au niveau du groupe Colas Rail, une action impliquant les chantiers et les bureaux, en France et à l’international en même temps. Un moment convivial pour tout le monde !
Un mot pour résumer votre expérience du Challenge SQVT 2021 ?
Collaboratif.
*Classement global : la somme des points récoltés par tous les collaborateurs d’une entreprise.
Classement moyenne de point : la moyenne des points récoltés par tous les collaborateurs d’une entreprise.
Ces deux classements ont pour but à ce que toutes les entreprises participantes se concurrencent de manière d’égal à égal et ce peu importe leur taille.
