Grand soleil, eau turquoise, sable fin… On espère que vous profitez pleinement de vos vacances ! Pour rester dans cette ambiance océanique à la rentrée, on vous propose de plonger en eaux profondes…

Au mois de septembre, à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, embarquez vos équipes, et agissez tous ensemble pour la préservation des océans.

La SEDD, qu’est-ce que c’est ?

À l’origine d’une initiative nationale, la Semaine du Développement Durable a été créée en France en 2003, dans le but de sensibiliser et responsabiliser les citoyens sur certaines thématiques écologiques et sociétales. Au fil des années, l’événement a gagné en popularité, jusqu’à devenir la Semaine Européene du Développement Durable en 2015, en s’exportant dans les pays voisins. 

Depuis, la SEDD a lieu chaque année. L’objectif principal de l’événement est de promouvoir les enjeux du développement durable, et de sensibiliser le plus grand nombre aux 17 ODD (Objectifs de Développement Durable) de l’Agenda 2030, adopté par l’ONU en 2015. Les ODD désignent une vision volontaire de transformation du monde, en assurant sa transition vers un développement durable d’ici à 2030. Chacun est appelé à participer à l’atteinte des ODD, et à contribuer à apporter des solutions.

Deux autres évènements liés au développement durable auront lieu durant le mois de septembre : la Journée Nationale de la Qualité de l’Air (16 septembre) et la Semaine Européenne de la Mobilité (du 16 au 22 septembre). Une opportunité supplémentaire de mettre en place des actions concrètes pour atteindre les ODD !

Quant à la SEDD, elle se déroulera cette année du 18 septembre au 8 octobre. Durant trois semaines, les parties prenantes (organismes gouvernementaux, entreprises, établissements scolaires, associations, fondations, citoyens…) pourront mettre en place des initiatives promouvant le développement durable. Tous types de projets pourront être organisés : conférences, expositions, activités associatives, projections de films, Challenges connectés… 

La SEDD encourage tous les participants à mettre en place des actions en lien avec les 17 ODD. C’est d’ailleurs ce que fait OuiLive, en organisant le Challenge SEDD 2021.

Des ateliers, c’est bien, les Ateliers Durables c’est mieux

Du 27 septembre au 8 octobre 2021, OuiLive s’associe à Les Ateliers Durables et Coral Guardian pour organiser le Challenge SEDD 2021.

Au programme ? Un atelier par jour, regroupés en 4 grandes thématiques :

– Ateliers Do It Yourself : des ateliers dispensés par des spécialistes, pour vous apprendre à créer des produits ménagers et cosmétiques, dans le respect de l’environnement 

– Eco-gestes : des ateliers de sensibilisation au recyclage, au gaspillage alimentaire, aux économies d’énergie, à la consommation responsable… et bien plus !

– Mobilité douce : des ateliers de sensibilisation à la mobilité durable

– Protection des océans : présentation des enjeux RSE, sensibilisation sur la protection des océans et des récifs coralliens, quiz ludiques et interactifs

Pour dispenser ces activités, OuiLive a fait appel à des coachs spécialisés chez Les Ateliers Durables. Cette entreprise regroupe une équipe d’intervenants qualifiés dans les enjeux liés à la santé, au bien-être au travail et au développement durable. Ils accompagnent les entreprises dans leurs projets relatifs à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Le Challenge SEDD générera un bel impact en interne : cohésion d’équipe, bonne humeur, esprit de compétition, engagement collectif, sensibilisation au développement durable… Deux semaines enrichissantes !

Un petit pas pour l’Homme, un grand pas pour l’océan

En plus de l’impact interne (cohésion d’équipe, sensibilisation aux enjeux de la RSE et du Développement Durable), le Challenge SEDD 2021 apporte une solution à impact environnemental concret et positif : la préservation des récifs coralliens. 

Point culture : Le corail

Déjà, qu’est-ce qu’un corail ? 

“C’est un animal qui vit dans des eaux où il n’y a pas de nourriture. C’est pour cela qu’il y a une très belle visibilité dans les eaux cristallines du Pacifique, ou les eaux tropicales.” explique Martin Colognoli, fondateur de l’association Coral Guardian, dans un article pour Géo.

25% des espèces marines et 330 millions de personnes dépendent des coraux pour survivre. Les récifs coralliens longent plus de 150 000 kilomètres de côtes dans plus de 100 pays et territoires. Ils forment une barrière, et protègent à la fois les écosystèmes et les installations humaines implantées en bord de mer. 

Si vous souhaitez en savoir plus → L’importance des récifs coralliens | Coral Guardian

Cependant, les coraux sont menacés. De nombreux facteurs expliquent ce risque de disparition : les changements globaux, le réchauffement des océans, la surpêche, les méthodes de pêche destructrices, le tourisme, la pollution… Si la situation continue à évoluer dans ce sens, près de 90% des coraux risquent de disparaître d’ici à 2050. Il est donc impératif d’agir dès maintenant pour préserver ces récifs, et plus généralement, protéger les océans. 

Pour le Challenge SEDD 2021, OuiLive et Les Ateliers Durables s’associent donc à Coral Guardian, une association à but non lucratif, qui lutte pour la protection des récifs coralliens dans le monde. Coral Guardian a été créée en 2012 avec un premier projet de conservation de récifs coralliens, permettant à chacun de participer à la préservation des océans. 

Chaque entreprise inscrite au Challenge plantera cinq coraux dans les océans d’Indonésie. Les trois entreprises qui arriveront sur le podium planteront respectivement 30, 15 et 10 coraux supplémentaires grâce aux équipes de Coral Guardian. 

Si vous cherchez un événement participatif, inclusif et ludique pour préparer votre rentrée et celle de vos collaborateurs, n’hésitez plus. Engagez-vous et agissez concrètement, les océans ont besoin de vous !

Vous n’avez pas pu passer à côté ! Du 14 au 18 juin 2021 a eu lieu la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, organisée par l’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Afin de contribuer à cette semaine sous le signe du bien-être, OuiLive et TrainMe se sont associés pour proposer aux organisations un événement inédit : le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année, le Challenge SQVT 2021. 

On vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur cet événement inédit et participatif.

Bonne lecture !

Le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année

Le Challenge SQVT 2021 s’est déroulé du 14 au 20 juin, et a mobilisé près de 70 entreprises, et plus de 5 000 collaborateurs aux quatre coins du pays. C’était la première fois que OuiLive proposait un Challenge Inter-Entreprises d’une telle importance. 

Ce format Inter-Entreprises favorise l’esprit de compétition entre les entreprises, ainsi que la cohésion d’équipe au sein de celles-ci. 

Ce Challenge de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail était centré autour de l’engagement : 

• pour le bien-être des collaborateurs : avec des activités et ateliers centrés sur des thématiques de bien-être
• pour la cohésion des équipes : avec des défis ludiques, sportifs et créatifs au quotidien
• pour l’environnement : avec le projet de reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou

Les entreprises participantes ont d’ailleurs montré leur enthousiasme durant toute la semaine, sur les réseaux sociaux :

SoftFluent France pousse ses équipes à battre des records !

Programme du Challenge SQVT 2021

Le Challenge SQVT s’articulait autour de 4 grandes étapes, avec pour objectif d’aider les entreprises à améliorer la Qualité de Vie au Travail de leurs collaborateurs : la relaxation, la nutrition, l’activité physique et la sensibilisation aux éco-gestes.

Durant 7 jours, les collaborateurs ont pu participer à des ateliers sur ces 4 thématiques proposés par TraineMe, ainsi que participer à de nombreux quiz, défis sportifs et créatifs. 

Les 5 000 collaborateurs participants ont pu assister à 400 sessions et ateliers dispensés par 300 intervenants, dans toute la France.

Deux types de cours étaient proposés : 

• Des sessions sport et relaxation dispensées par des coachs sportifs : yoga, fitness, pilates, zumba, renforcement musculaire, méditation…
  
• Des ateliers bien-être et prévention santé dispensés par des intervenants spécialisés : nutrition, sommeil, sophrologie, gestes et postures, prévention des TMS, gestion du stress…

Une semaine bien chargée pour tout le monde !

Le podium des champions SQVT 2021

Pour cette première édition du Challenge SQVT 2021, OuiLive et TrainMe ont décidé de récompenser deux classements différents : un classement général (en moyenne de points), et un classement global (en somme des points). 

Les entreprises Arpilabe, Tenor Edi Services et Esteve – Keocyt sont arrivées sur le podium du classement général, tandis que Colas Rail, Homerperf et l’Oréal sont les championnes du classement global. 

Les entreprises sur le podium ont d’ailleurs félicité leurs collaborateurs sur les réseaux sociaux : 

Arpilabe et Tenor Edi Services (respectivement 1er et 2ème sur le podium) se lancent un duel pour la prochaine édition du Challenge !

Un impact concret sur notre planète

En plus de l’impact interne non négligeable (cohésion d’équipe, épanouissement personnel et collectif), le Challenge SQVT 2021 apporte un impact environnemental concret et positif.

OuiLive et TrainMe ont travaillé main dans la main avec l’entreprise Reforest’Action, spécialisée dans la protection des forêts. Depuis 2010, Reforest’Action a pour priorité de préserver et restaurer les forêts mondiales, et a permis de planter 12 millions d’arbres dans 35 pays à travers le monde. 

Depuis 2 ans, Refores’Action participe à la reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou, touchée par la désertification et l’érosion des sols. En 2021, 500 000 arbres ont été plantés grâce aux financements de l’entreprise. 

Pour le Challenge de la SQVT 2021, grâce à ce partenariat et à la mobilisation des 67 entreprises participantes, 10 700 arbres vont être plantés dans cette région péruvienne.

OuiLive et TrainMe sont très heureux d’avoir pu participer à ce beau projet de protection des forêts du Pérou à l’occasion de la SQVT.

Suite au succès de cet évènement, OuiLive organise pour la première fois le Challenge SEDD : Semaine Européenne du Développement Durable. Cet évènement se déroulera du 27 septembre au 8 octobre 2021, et sera tourné vers la préservation des coraux. Au programme : de nombreuses activités, des actions concrètes pour protéger les océans, des défis éco-gestes, et bien plus encore ! 

Si vous souhaitez en savoir plus sur cet évènement RSE participatif : Challenge SEDD 2021 | OuiLive

Rire entre collègues, manager avec bienveillance, prendre du plaisir à travailler, trouver son équilibre entre vie personnelle et professionnelle… Les enjeux de QVT sont aujourd’hui cruciaux pour être pleinement épanoui dans son organisation comme dans sa vie quotidienne. 

Alors que démarre ce lundi la semaine pour la QVT, zoom sur ce nouveau concept, son origine, ses enjeux et ses événements phares qui permettront aux salariés d’optimiser leur bien-être en entreprise. Bonne lecture !

1. La Qualité de Vie au Travail, un enjeu crucial pour les entreprises

En 2021, après plus d’une année de pandémie, la QVT est au centre de l’intérêt des organisations et des salariés. Depuis plusieurs mois, de nombreux changements ont été observés au sein des organisations : télétravail, digitalisation des processus, distanciation sociale… La vie professionnelle des collaborateurs a été bouleversée, ce qui a replacé au cœur du monde professionnel la question de Qualité de Vie au Travail.

Alors, qu’est-ce que la QVT ?

L’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) est un établissement public administratif, qui a pour objectif d’améliorer les conditions de travail, en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. 

Elle propose 6 facteurs clés déterminants pour définir la QVT : 

• les relations sociales et professionnelles
• le contenu du travail
• l’environnement de travail
• la réalisation et le développement professionnel
• l’organisation du travail
• la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Ainsi, la notion de QVT définit un sentiment de bien-être au travail, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail et la reconnaissance et valorisation du travail effectué.

Vous l’aurez compris : l’objectif est que vos collaborateurs soient épanouis, tout en restant productifs. Alors, comment améliorer la QVT au sein de votre organisation ? 

Afin de vous guider, OuiLive vous propose son article “TOP 10 des pratiques QVT à mettre en place pour votre entreprise”

2. Semaine pour la Qualité de Vie au Travail : Un événement annuel pour les entreprises 

Depuis plusieurs années, pour mettre cette notion de QVT à l’honneur, le réseau Anact-Aract (piloté par l’Anact) organise la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail. Cet événement annuel s’adresse à celles et ceux qui souhaitent apprendre et échanger sur l’amélioration du bien-être, de la santé et des conditions de travail.

La SQVT favorise les rencontres inter-entreprises, mais il est également possible d’organiser un événement en interne : cela permettra de sensibiliser vos collaborateurs sur les démarches QVT. 

Depuis 18 ans, Anact a traité de nombreux sujets à travers l’évènement de la SQVT : les troubles musculosquelettiques, bien vieillir en travaillant, concilier vie professionnelle et vie privée, mieux travailler à l’ère du numérique… 

Cette année, pour la 18ᵉ édition de la SQVT, l’évènement se déroulera du 14 au 18 juin 2021, sur le thème “Travailler ensemble”.

En effet, après cette année de crise sanitaire, ce thème semble être une évidence : il est nécessaire de retrouver du lien au sein des entreprises, de réorganiser l’activité de manière efficace et surtout de réapprendre à travailler ensemble.

La SQVT 2021 sera donc l’occasion d’échanger, de renforcer les liens entre les collaborateurs et de les sensibiliser à la QVT. 

3. OuiLive organise le Challenge SQVT 2021

À l’occasion de la SQVT 2021, OuiLive s’associe à TrainMe Corporate pour organiser un événement de mobilisation inédit : le plus grand Challenge Inter-Entreprises de l’année.

L’objectif de ce Challenge est de fédérer les équipes d’une organisation à travers de nombreuses activités : cours de sport, ateliers bien-être (yoga, fitness, pilate…), ateliers de sensibilisation à la nutrition et aux éco-gestes. 

Plus de 70 entreprises, telles que Salesforce, le Groupe L’Oréal ou encore Groupama se sont engagées pour ce Challenge inédit avec pour objectif de renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit de compétition de leurs collaborateurs. De nombreux défis leur seront proposés tel que des défis photo et vidéos, des défis de pas, quiz… Les entreprises vont ainsi s’affronter afin de décrocher le titre de Champion de la SQVT 2021.

En plus de l’impact positif en interne – cohésion d’équipe, épanouissement personnel et collectif -, le Challenge SQVT apporte un impact environnemental non négligeable. 

En effet, pour ce Challenge, OuiLive et TrainMe s’associent à Reforest’Action, entreprise spécialisée dans la protection des forêts, pour participer à la reforestation de la région de Piura, au Nord du Pérou. Chaque entreprise inscrite au Challenge permet de planter 100 arbres dans les forêts péruviennes. Les 3 entreprises gagnantes planteront respectivement 2 000, 1 000 et 500 arbres. 

Ce Challenge au format inédit permet donc de mobiliser ses collaborateurs et de s’engager autour d’une démarche RSE participative, tout en améliorant la QVT au sein de son entreprise !

Ce mois de mai nous permet de voir le retour des beaux jours et c’est l’occasion pour OuiLive de vous présenter son programme du mois avec quelques nouveautés importantes !

Une nouvelle marque : de OuiMoveup à OuiLive

Créée en 2016 par deux jeunes entrepreneurs diplômés de l’Essca, Olivier Houyvet et Augustin Bernard,et soutenue depuis 2017 par le Tremplin, l’incubateur des start-up du Sport et de la Tech du réseau Paris&Co de la Ville de Paris, l’application mobile est au départ un réseau social pour courir à plusieurs (OuiRun) puis une première version d’application de Challenges connectés (OuiMoveUp).

En 2019, la start-up noue ses premiers partenariats pour développer l’axe “purpose” avec des Challenges dédiés au Téléthon puis à Médecins Sans Frontières. En mars 2020, OuiMoveUp propose le Challenge #JeBougeChezMoi pour animer ses équipes en confinement. L’opération est un succès avec plus de 10 000 participants en quelques semaines.

Début 2021, OuiMoveUp fait peau neuve et devient OuiLive avec 2 principales évolutions :

• Une solution plus inclusive, accessible à TOUS, avec de nouveaux défis créatifs et quiz interactifs, en suppléments des défis sportifs.
• Une solution à impact qui permet de transformer chaque activité dans l’application en actions positives, concrètes et immédiates.

Un nouveau partenariat : Terre d’Abeilles

Le mois de mai est synonyme de printemps ! Les beaux jours arrivent et c’est l’occasion pour nous de faire part de notre nouveau partenariat avec l’association Terre d’Abeilles ! Cette ONG, spécialisée dans la protection des abeilles, œuvre en faveur d’un nouveau modèle agricole durable, respectueux du vivant et notamment visant à l’amélioration de l’évaluation du risque pesticide.

Les abeilles disparaissent par milliards chaque année, depuis la fin des années 1990.
Or, la survie de plus de 80% des espèces végétales répertoriées sur la planète dépend des abeilles, qui fournissent plus de la moitié de nos ressources alimentaires mondiales !
Maillon essentiel de la biodiversité au cœur de la chaîne alimentaire, l’abeille est un insecte pollinisateur majeur irremplaçable.

Chez OuiLive, nous croyons en Terre d’Abeilles et nous voulons contribuer à ce mouvement. C’est pourquoi nous avons décidé d’unir nos forces et de lancer le Challenge Sauvons les Abeilles qui a pour but de sensibiliser votre organisation et vos collaborateurs à un mouvement RSE. Marche connectée, défis photos et quiz interactifs… Allier RSE et action par la gamification pour préserver la biodiversité, n’est-ce pas la meilleure des solutions ? Vous pourrez ainsi parrainer votre propre ruche pour prendre soin de VOS abeilles au quotidien et récupérer vos pots de miel à la fin du Challenge.

Un nouveau Challenge QVT

Ce mois de mai est également synonyme pour OuiLive de nouveauté, avec un nouveau Challenge pour engager votre communauté. En effet, nous avons décidé de vous proposer un événement unique pour la prochaine semaine de la qualité de vie au travail qui se déroulera du 14 au 18 juin 2021.
Pour cette édition OuiLive a décidé de s’associer avec TrainMe Corporate

TrainMe Corporate accompagne les entreprises dans leur programme sport, bien-être et prévention santé. Plus de 20 000 cours de sport sont organisés et animés chaque année par des coachs sportifs diplômés de son réseau.

OuiLive et Train Me veulent profiter de leur complémentarité pour proposer le plus grand Challenge inter-entreprise encore jamais réalisé. Au programme : des animations et des défis à relever (photos, quizz, nombre de pas), des activités sport et bien-être accompagnées d’un coach ainsi que de vidéos conseils pour le bien-être de vos collaborateurs.

Un événement connecté pour toutes les entreprises afin de les aider à développer leur démarche QVT de manière ludique, inclusive et participative.

Entrez dans l’arène et défendez les couleurs de votre entreprise !

OuiLive prend son envol !

Après 4 années passées au Tremplin, l’incubateur de start-up sportives situé dans le 16ème arrondissement de Paris, OuiLive a pris la décision d’aller vers de nouveaux horizons. Aujourd’hui nous sommes fiers de pouvoir annoncer que la famille OuiLive s’agrandit, passant de 5 à 15 collaborateurs en quelques mois, et qu’il était donc nécessaire de voir plus grand.

Nous avons donc décidé de rejoindre l’incubateur Urban Lab, spécialisé dans l’accompagnement de start-up et situé dans le 18^ème arrondissement de Paris. Avec ce nouvel espace de coworking, c’est le début d’une nouvelle histoire qui ne fait que commencer !

Vous voulez nous rencontrer ? Nous vous accueillerons avec plaisir au 48 rue René Clair, 75018.

Très bon mois de mai à tous !

Vous connaissez le Donut ? Ce célèbre beignet nord-américain aussi sucré que savoureux. Mais connaissez-vous la “Théorie du Donut” de Kate Raworth ? Enlevez le goût mais gardez la forme ronde du Donut avec son trou central et vous trouverez le nouveau modèle de développement économique proposé par la théoricienne anglaise. Un modèle innovant qui dit NON à une vision linéaire d’une croissance infinie, et OUI à un modèle circulaire autour d’un Donut. Avec un développement inclusif vers l’intérieur, durable vers l’extérieur. Un modèle dont s’est inspiré en 2020 la ville d’Amsterdam pour son plan de relance post-covid, et OuiLive, pour développer sa solution de Challenges connectés : favoriser l’épanouissement de vos équipes en interne, agir concrètement tous ensemble pour l’environnement en externe.

1 – La croissance n’est pas infinie !

Après 11 ans de recherches au sein de l’équipe de recherche d’Oxfam Grande-Bretagne, Kate Raworth dévoile en 2018 les résultats de ses analyses pour proposer un nouveau modèle économique : la Théorie du Donut. 

“Aujourd’hui nos économies sont basées uniquement sur la croissance peu importe que nous prospérions ou non. Alors que ce dont nous avons besoin est d’une économie qui nous fasse prospérer peu importe la croissance générée” affirme Kate Raworth. Se basant sur le principe selon lequel la croissance économique n’est pas infinie, Kate Raworth affirme qu’il devient urgent de réinventer notre modèle de développement pour remédier aux deux grands maux de notre système actuel : les inégalités de justice sociale et la sur-utilisation des ressources planétaires.

Ainsi, le trou central du modèle représente la proportion de personnes qui n’ont pas accès aux éléments essentiels de vie tandis que le bord extérieur représente le plafond écologique (limites planétaires) dont dépend la vie et qui ne doit pas être dépassé.
“C’est le moment de penser autrement, de réinventer la forme que nous donnons au progrès” affirme Kate Raworth. Ce système linéaire n’est pas le seul possible. Un autre chemin existe, celui du Donut, avec un système circulaire et régénératif.

2 – A l’intérieur, un développement inclusif

Au cœur du Donut, se retrouvent les personnes n’ayant pas ou peu accès aux ressources qui permettent d’assurer leurs besoins fondamentaux : l’accès à la nourriture, l’eau potable, la santé, l’éducation, un emploi, un revenu, l’égalité des sexes, une voix politique, la résilience et l’équité sociale. Le premier cercle vert, le « plancher social », constitue le but à atteindre pour assurer l’épanouissement individuel et collectif. Le rôle de chacun d’entre nous, et notamment des entreprises, est donc d’abaisser au maximum ce plancher. 

Si les Challenges OuiLive ne peuvent évidemment pas fournir de l’eau ou de la nourriture directement à leurs participants, plusieurs leviers du plancher y sont très clairement développés. À commencer par le principe même des Challenges, qui visent tous à fédérer vos équipes et favoriser l’épanouissement de vos collaborateurs par des interactions digitales positives,  aussi bien à titre personnel que collectif. 

De plus, les défis sportifs des Challenges incitent à l’activité physique et donc à la santé, et les quiz interactifs permettent d’accéder à l’éducation ainsi qu’à l’éveil autour de sujets sociétaux. Par ailleurs, que vous soyez CEO ou stagiaire, sur OuiLive, le temps du Challenge, chacun est à la même enseigne, chacun à sa propre voix au travers des défis et du feed interactif, qui participent à l’équité sociale et à l’égalité des sexes au sein même de votre structure. 

Enfin, certains Challenges ont tout simplement un objectif purement social, extérieur à votre structure. Les Challenges Fight for Lives le Challenge AFM Téléthon, le Challenge Tous Égaux, entre autres, ont tous comme impact l’aide aux plus faibles. Et ainsi réduire le plancher social pour plus d’épanouissement au niveau local, national ou international.

3 – À l’extérieur, un développement durable

Mais cet épanouissement ne peut se faire au-delà du cercle extérieur. Collectivement, nous ne pouvons utiliser les ressources de manière trop intensive, au risque de soumettre l’équilibre de la planète à une trop grande pression. La Théorie du Donut identifie ainsi les 9 limites planétaires : Changement climatique, Acidification des océans, Pollution chimique, Charge d’azote et de phosphore, Consommation d’eau douce, la Conversion des terres, Perte de biodiversité, Pollution de l’air, Appauvrissement de la couche d’ozone. 

Le rôle des entreprises est donc de répondre à ces risques et de rehausser le plafond environnemental en protégeant les ressources planétaires via 4 leviers possibles : 

• Réduire sa propre utilisation de ressources planétaires.
  
• Réduire l’utilisation des ressources planétaires des acteurs de son écosystème professionnel.
  
• Augmenter ses actions positives de protection de ressources ou de compensation.
  
• Participer à la prise de conscience individuelle et collective des enjeux environnementaux qui sont les nôtres par la sensibilisation.

“There is no business to be done on a dead planet”, martèle l’écologiste David Brower. Et là, les Challenges OuiLive entrent en piste ! Le Challenge Reforestation, tout comme le Challenge Sauvons les Abeilles, vous proposent de mobiliser votre communauté pour répondre à des causes environnementales vitales. Replanter des arbres, protéger les abeilles, si précieuses pour le maintien de notre biodiversité, enclencher une démarche de RSE participative pour agir concrètement tous ensemble et générer un impact positif immédiat pour l’environnement.

Enjeux de QVT en interne ou enjeux de RSE en externe, le modèle de OuiLive trouve donc son origine dans la pensée de Kate Raworth qui conclut “la nature prospère depuis près de 4 milliards d’années. Nous ferions bien de nous en inspirer”.