Dans le monde des affaires moderne, la notion d’inclusivité et de diversité est devenue incontournable. Les entreprises réalisent que pour prospérer et réussir, elles doivent créer des environnements qui favorisent l’équité et le respect de tous. C’est ici que l’entreprise inclusive et diversifiée prend tout son sens. Cette approche va bien au-delà des chiffres et des quotas; il s’agit de créer une culture d’acceptation, de reconnaissance et de célébration des différences. Dans cet article, nous explorerons en profondeur la signification d’une entreprise inclusive et diversifiée, ses avantages, et comment mettre en œuvre des pratiques inclusives pour améliorer la réussite organisationnelle.

Définition d’une entreprise inclusive et diversifiée

Une entreprise inclusive et diversifiée est une organisation qui valorise et respecte la diversité des origines, des perspectives, des expériences, et des compétences de ses employés. Elle s’efforce de créer un environnement où chaque individu est traité équitablement et inclus, sans discrimination ni préjugés. L’inclusivité et la diversité ne se limitent pas seulement à la race, au genre ou à l’âge, mais englobent également les différences en matière de religion, d’orientation sexuelle, de capacités physiques et mentales, et bien plus encore.

Les avantages d’une entreprise inclusive et diversifiée

Une entreprise inclusive et diversifiée offre de nombreux avantages tangibles et intangibles pour son succès et sa prospérité à long terme. Voici quelques-uns des principaux avantages:

  • Meilleure créativité et innovation : La diversité des perspectives et des idées stimule la créativité et encourage l’innovation au sein de l’entreprise. Lorsque les employés proviennent de milieux variés, ils apportent des solutions uniques aux défis commerciaux, ce qui peut conduire à des produits et services innovants.
  • Amélioration de la prise de décision : Les équipes diversifiées prennent des décisions plus éclairées, car elles examinent les problèmes sous différents angles. Cela permet d’éviter les biais cognitifs et d’identifier les meilleures solutions pour l’entreprise.
  • Productivité accrue : Les employés qui se sentent valorisés et inclus dans l’entreprise sont plus susceptibles de s’investir pleinement dans leur travail. Cela se traduit par une productivité accrue et une meilleure performance globale.
  • Avantage concurrentiel : Une entreprise inclusive et diversifiée attire et retient les meilleurs talents. Les candidats potentiels sont attirés par des entreprises qui prônent l’inclusivité et la diversité, ce qui donne un avantage concurrentiel sur le marché.
  • Meilleure réputation : Les entreprises qui sont engagées dans la promotion de l’inclusivité et de la diversité bénéficient d’une meilleure réputation auprès des clients, des partenaires commerciaux et des investisseurs. Cela renforce la confiance et la loyauté envers la marque.

Les principes clés d’une entreprise inclusive et diversifiée

Au cœur d’une entreprise prospère et visionnaire se trouvent les principes clés de l’inclusivité et de la diversité, des piliers fondamentaux qui forgent une culture organisationnelle solide. Pour atteindre un succès durable et une performance optimale, les dirigeants doivent se concentrer sur ces principes fondamentaux. Tout d’abord, un leadership engagé est essentiel pour créer un environnement d’égalité et d’inclusion, en mettant en place des actions concrètes pour soutenir cette vision. Ensuite, il est crucial d’évaluer régulièrement les pratiques et politiques existantes pour identifier les domaines nécessitant des améliorations en matière d’inclusivité. Une formation et une sensibilisation continues pour tous les employés sont également indispensables pour créer une prise de conscience collective des enjeux liés à la diversité. Par ailleurs, il est primordial de mettre en œuvre des politiques équitables garantissant des opportunités égales pour tous les membres de l’entreprise, indépendamment de leur origine ou de leur statut. Enfin, une promotion active de la diversité dans le recrutement et dans les postes de direction permettra de créer une main-d’œuvre talentueuse, créative et représentative de la société. En adoptant ces principes clés avec engagement et détermination, les entreprises peuvent véritablement devenir des modèles exemplaires d’inclusivité et de diversité, ouvrant ainsi la voie à une réussite organisationnelle durable et respectueuse de tous.

Le pouvoir public face à l’inclusion

Le pouvoir public joue un rôle central dans la promotion de l’inclusion en entreprise. Les gouvernements peuvent agir comme des facilitateurs en créant un cadre juridique qui favorise l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination. Ils peuvent également soutenir financièrement les entreprises qui s’engagent activement dans la promotion de l’inclusion.

Plusieurs gouvernements mettent en œuvre des initiatives pour promouvoir l’inclusion en entreprise. Des programmes de formation sur la diversité et l’inclusion peuvent être proposés aux entreprises afin de sensibiliser les employés à l’importance de ces valeurs. Des subventions peuvent également être accordées aux entreprises qui mettent en place des politiques d’embauche favorisant la diversité.

Pour garantir l’inclusion en entreprise, certains pays ont adopté des lois et réglementations spécifiques. Ces lois visent à éliminer toute forme de discrimination dans le milieu professionnel. Des mesures sont prises pour assurer une représentation équilibrée des minorités dans les postes de direction et de prise de décision.

Les nouvelles normes pour les entreprises du XXIe siècle

Les entreprises du XXIe siècle sont confrontées à un environnement en constante évolution, où les attentes des consommateurs, des employés et de la société dans son ensemble ont radicalement changé. Afin de prospérer dans cette nouvelle ère, les entreprises doivent adopter de nouvelles normes qui reflètent les valeurs de durabilité, d’éthique et d’inclusion.

Premièrement, la durabilité est devenue une priorité incontournable. Les consommateurs sont de plus en plus conscients de l’impact environnemental des entreprises et recherchent des produits et services respectueux de l’environnement. Ainsi, les entreprises doivent intégrer des pratiques commerciales durables, en réduisant leur empreinte carbone, en favorisant l’utilisation responsable des ressources naturelles et en adoptant des politiques de recyclage et d’économie circulaire.

Ensuite, l’éthique est au cœur des préoccupations. Les entreprises sont maintenant tenues responsables de leurs actions, tant sur le plan social que sur le plan éthique. Cela signifie qu’elles doivent promouvoir la transparence dans leurs opérations, lutter contre la corruption, respecter les droits de l’homme et s’assurer que leurs chaînes d’approvisionnement sont exemptes de pratiques douteuses.

Puis, l’inclusion est essentielle pour bâtir une entreprise moderne et prospère. Les entreprises doivent valoriser la diversité et créer des environnements de travail inclusifs, où chaque employé se sent respecté et valorisé, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle ou de ses capacités. Les idées et les perspectives différentes favorisent l’innovation et la créativité, et contribuent à construire des équipes solides et cohésives.

Enfin, les entreprises doivent être agiles et ouvertes au changement. Dans un monde en perpétuelle mutation, la capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles tendances et aux innovations technologiques est essentielle. Les entreprises du XXIe siècle doivent être prêtes à repenser leurs modèles d’affaires, à explorer de nouveaux marchés et à investir dans la formation et le développement des compétences de leurs employés.

C’est en embrassant ces normes que les entreprises pourront façonner un avenir prospère et durable pour elles-mêmes et pour les générations futures.

Comment mettre en place une stratégie de diversité et d’inclusion ?

La mise en place d’une stratégie de diversité et d’inclusion est essentielle pour créer un environnement inclusif et équitable dans toute organisation. 

Voici quelques étapes clés pour y parvenir.

Tout d’abord, il est essentiel de sensibiliser et de former les employés sur les avantages de la diversité et de l’inclusion. Des ateliers interactifs et des séances de formation peuvent aider à promouvoir la compréhension et l’empathie envers les différentes cultures, origines et perspectives. Cela permettra également de combattre les préjugés inconscients et de favoriser un climat de travail respectueux.

Ensuite, il est important de revoir les politiques et les procédures internes pour éliminer les obstacles à la diversité. Cela peut impliquer de réviser les processus de recrutement afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée, ainsi que de mettre en œuvre des pratiques d’évaluation équitables pour tous les employés. Les entreprises doivent également examiner leurs politiques de promotion et de rémunération pour s’assurer qu’elles ne créent pas de disparités injustes.

La collaboration avec des organisations externes spécialisées dans la diversité et l’inclusion peut également être bénéfique. Ces partenariats peuvent offrir des conseils experts pour élaborer des programmes d’inclusion solides et des initiatives spécifiques adaptées aux besoins uniques de l’entreprise.

Enfin, il est crucial de créer un environnement de travail inclusif où chaque voix est entendue et respectée. Encourager les discussions ouvertes sur la diversité et l’inclusion permettra aux employés de se sentir valorisés et engagés. Des groupes de ressources pour les employés, tels que des réseaux de soutien pour les minorités ou les communautés sous-représentées, peuvent également jouer un rôle important pour favoriser le sentiment d’appartenance et d’égalité.

En faisant de la diversité une priorité et en intégrant l’inclusion dans la culture d’entreprise, les entreprises peuvent créer un environnement de travail harmonieux et dynamique, propice à la croissance et à l’innovation.

3 Conseils pour promouvoir la diversité et l’inclusion

Promouvoir la diversité et l’inclusion est indispensable pour créer un environnement de travail équitable, respectueux et prospère. Dans un monde de plus en plus interconnecté, où les entreprises se mondialisent et les cultures se mélangent, il est primordial d’adopter des stratégies qui favorisent l’intégration de la diversité au sein des organisations. La diversité des origines, des compétences, des perspectives et des expériences enrichit les équipes et stimule l’innovation. Cependant, cela ne se produit pas naturellement et nécessite un engagement actif de la part des entreprises. Dans cet esprit, cet article présentera trois conseils pratiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise. En sensibilisant les employés, en mettant en œuvre des politiques équitables et en favorisant un environnement inclusif, votre entreprise peut devenir un lieu où chaque individu se sent accueilli, respecté et valorisé, contribuant ainsi à une culture d’entreprise florissante et tournée vers l’avenir.

Voici 3 conseils consistant à vous aider à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation :

  • Sensibiliser et éduquer : La sensibilisation est la première étape essentielle pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Organisez des séances de formation et des ateliers interactifs pour sensibiliser les employés aux avantages d’un environnement inclusif. Encouragez-les à comprendre et à respecter les différences culturelles, ethniques et de genre. Une meilleure compréhension favorise la tolérance et la coopération entre les individus, créant ainsi un espace de travail harmonieux.
  • Mettre en œuvre des politiques équitables : Examinez attentivement les politiques internes, y compris celles liées au recrutement, à la promotion et à la rémunération. Éliminez tout biais potentiel et assurez-vous que les processus de sélection sont basés sur le mérite. Encouragez activement la diversité dans le recrutement pour attirer des candidats issus de milieux variés. De plus, offrez des opportunités de formation et de développement professionnel équitable pour tous les employés.
  • Favoriser un environnement inclusif : Créez une culture d’entreprise qui valorise et célèbre la diversité. Encouragez le dialogue ouvert et respectueux entre les collaborateurs. Établissez des groupes de ressources pour les employés, tels que des réseaux de soutien pour les minorités, pour promouvoir un sentiment d’appartenance et offrir un espace sûr pour partager des expériences et des idées. En favorisant une culture inclusive, vous encouragez également l’innovation et la créativité, car les employés se sentiront plus à l’aise pour contribuer pleinement avec leurs compétences uniques.

Les entreprises peuvent créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent valorisé et respecté, favorisant ainsi l’épanouissement personnel et professionnel de tous les employés. La diversité deviendra alors une force motrice pour la réussite et la croissance durable de l’organisation.

Un management dynamique et innovateur

Dans le contexte actuel, où la diversité et l’inclusion jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises, adopter un management dynamique et innovateur devient essentiel pour créer une entreprise inclusive. Un leadership qui encourage activement la diversité et l’intégration de différentes perspectives peut stimuler la créativité et renforcer la compétitivité de l’organisation sur le marché. 

Voici quelques stratégies de gestion pour promouvoir une entreprise inclusive et prospère :

  1. Encourager la diversité dès le sommet : Un management dynamique doit commencer par l’engagement de la direction à promouvoir activement la diversité et l’inclusion. Les dirigeants peuvent montrer l’exemple en mettant en œuvre des politiques de recrutement favorisant la diversité et en intégrant des programmes de formation sur la sensibilisation à la diversité dans les processus décisionnels.
  1. Favoriser un environnement inclusif : Un leadership innovateur vise à créer un environnement de travail où chaque employé se sent accepté et valorisé. Encouragez la communication ouverte et transparente pour permettre aux employés de partager leurs idées et leurs préoccupations. Établissez des groupes de travail mixtes où chacun peut contribuer en fonction de ses compétences uniques.
  1. Développer des opportunités équitables : Une entreprise inclusive offre des opportunités de développement professionnel équitables à tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles. Le management dynamique doit veiller à ce que les politiques de promotion, de rémunération et de formation soient basées sur le mérite et exempts de biais.
  1. Encourager l’innovation par la diversité : Un leadership innovateur reconnaît que la diversité est une source d’innovation. Encouragez les équipes à collaborer avec des membres issus de milieux divers pour résoudre les problèmes et stimuler la créativité. Cette approche permettra de développer des produits et services adaptés à une clientèle variée et d’anticiper les tendances du marché.

Un management dynamique et innovateur est essentiel pour promouvoir une entreprise inclusive. L’entreprise inclusive sera ainsi mieux positionnée pour relever les défis de demain avec agilité et succès.

Synergie entre RH et RSE

Dans une entreprise qui aspire à promouvoir l’inclusivité, la synergie entre les Ressources Humaines (RH) et la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) joue un rôle central. Ces deux piliers interdépendants peuvent travailler de concert pour créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent valorisé et épanoui. Voici comment la collaboration entre les RH et la RSE peut contribuer à faire de votre entreprise un modèle d’inclusivité :
  1. Recrutement ciblé et diversifié : En unissant leurs efforts, les RH et la RSE peuvent élaborer des stratégies de recrutement ciblées pour attirer des talents diversifiés. Ensemble, ils peuvent mettre en place des initiatives pour encourager les candidatures provenant de candidats issus de milieux variés, tout en s’assurant que les processus de sélection sont équitables et dépourvus de biais.
  1. Formation et sensibilisation :  La collaboration entre les RH et la RSE permet de concevoir des programmes de formation sur la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion. Ces initiatives permettent aux employés de mieux comprendre les enjeux liés à la diversité, de remettre en question les préjugés inconscients et de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et ouverte.
  1. Engagement des employés : Les RH et la RSE peuvent unir leurs forces pour créer des opportunités d’engagement des employés axées sur l’inclusivité. Des groupes de travail inclusifs, des comités de diversité et des événements célébrant les différentes cultures peuvent être organisés pour favoriser le sentiment d’appartenance et l’échange d’idées.
  1. Politiques internes équitables : En collaborant étroitement, les RH et la RSE peuvent examiner les politiques internes de l’entreprise pour s’assurer qu’elles promeuvent l’équité et l’inclusivité. Cela peut impliquer la révision des politiques de promotion, de rémunération et de développement professionnel pour garantir qu’elles reflètent une approche inclusive et égalitaire.

La synergie entre les RH et la RSE est essentielle pour créer une entreprise inclusive. En collaborant étroitement, ces deux domaines peuvent élaborer des stratégies efficaces pour attirer, former et développer un personnel diversifié. Ensemble, ils favorisent une culture d’entreprise où chaque employé se sent valorisé et respecté, contribuant ainsi à la construction d’une organisation solide, innovante et socialement responsable. Une entreprise inclusive bénéficie non seulement de l’engagement accru de ses employés, mais également d’une réputation positive et d’une position compétitive sur le marché.

Quid du recrutement ?

Dans la quête d’une entreprise inclusive, le processus de recrutement joue un rôle fondamental. C’est à travers cette étape cruciale que l’organisation peut attirer des talents diversifiés et enrichir sa culture d’entreprise. Voici quelques pratiques essentielles pour un recrutement réussi et inclusif :

  1. Annonces d’emploi inclusives : Pour attirer une diversité de candidats, il est primordial de rédiger des annonces d’emploi inclusives. Utilisez un langage non biaisé et veillez à promouvoir les valeurs d’inclusion et d’équité de l’entreprise. Mentionnez clairement que l’entreprise encourage la diversité et accueille tous les profils, quelle que soit leur origine ou leur identité.
  1. Sources de recrutement variées : Pour élargir le vivier de candidats, diversifiez les sources de recrutement. Collaborez avec des organismes spécialisés dans l’emploi de groupes sous-représentés, participez à des salons de l’emploi ciblés, et utilisez les médias sociaux pour toucher un large public. L’accès à des sources variées permettra d’attirer des candidats talentueux aux parcours différents.
  1. Évaluation des compétences : Lors des entretiens d’embauche, concentrez-vous sur l’évaluation des compétences, de l’expérience et du potentiel des candidats. Évitez les questions personnelles qui pourraient être sujettes à des préjugés. Optez pour des méthodes d’évaluation standardisées afin de garantir une évaluation objective et équitable.
  1. Sensibilisation des recruteurs : Assurez-vous que les recruteurs et les équipes d’embauche sont sensibilisés à l’importance de la diversité et de l’inclusion. Organisez des formations pour les sensibiliser aux biais inconscients et aux pratiques de recrutement équitables. Un recruteur conscient de ces enjeux sera mieux armé pour favoriser l’accessibilité à l’emploi pour tous.
  1. Promouvoir la diversité interne : Mettez en avant les réussites des employés issus de milieux diversifiés au sein de l’entreprise. Les candidats seront davantage attirés par une organisation où ils se sentent représentés et valorisés.

Le recrutement est un levier puissant pour créer une entreprise inclusive. En adoptant des pratiques de recrutement inclusives, en diversifiant les sources de candidatures, en évaluant les compétences de manière équitable et en sensibilisant les recruteurs, votre entreprise pourra attirer des talents variés et créer une culture d’entreprise accueillante et dynamique. Un recrutement inclusif non seulement renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur respectueux, mais il favorise également l’innovation et la réussite globale de l’organisation dans un monde en perpétuelle évolution.

3 exemples d’entreprises françaises inclusives

L’inclusion est un pilier fondamental qui anime de nombreuses entreprises françaises engagées à créer des environnements de travail égalitaires, respectueux et diversifiés. Ces entreprises comprennent que la valorisation de la diversité des individus et l’accès équitable aux opportunités sont des éléments essentiels pour stimuler l’innovation, renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser le développement professionnel de leurs employés. Dans cet article, nous examinerons de plus près trois exemples inspirants d’entreprises françaises qui placent l’inclusion au cœur de leur stratégie, démontrant ainsi leur engagement envers une société plus équitable et harmonieuse.

Sodexo (secteur : Restauration et Services)

Sodexo, une entreprise française de services alimentaires et de gestion facilitaire, est reconnue pour son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. L’entreprise met en œuvre des politiques inclusives pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, encourager la parité hommes-femmes, et soutenir les travailleurs migrants. Sodexo met également en place des programmes de formation et de sensibilisation pour ses employés afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L’Oréal (secteur : Beauté et Cosmétiques)

L’Oréal, une entreprise leader dans l’industrie de la beauté et des cosmétiques, s’efforce de créer une culture d’entreprise inclusive et diversifiée. L’entreprise a mis en place des initiatives pour promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi, en particulier pour les femmes dans des postes de direction. L’Oréal est également engagé dans des actions de responsabilité sociale, soutenant des projets qui favorisent l’inclusion sociale et l’estime de soi.

Accor (secteur : Hôtellerie)

Accor, un groupe hôtelier français de renommée internationale, se positionne comme un employeur inclusif et respectueux de la diversité. L’entreprise valorise l’importance de la diversité culturelle et encourage la représentation équilibrée des sexes dans ses effectifs. Accor met en œuvre des politiques favorables aux familles, offre des opportunités de développement professionnel équitable, et assure des aménagements pour les personnes en situation de handicap afin de créer un environnement inclusif pour tous ses employés.

Ces entreprises françaises sont de beaux exemples de la façon dont l’inclusion et la diversité peuvent être intégrées dans la culture organisationnelle, contribuant ainsi à la création de lieux de travail plus égalitaires, respectueux et prospères.

5 idées d’activités inclusives

Les activités inclusives jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement accueillant et accessible à tous. Que ce soit dans les écoles, les communautés ou les lieux de travail, des activités inclusives peuvent renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser l’engagement de chacun. Nous explorerons quelques idées inspirantes d’activités inclusives qui peuvent être mises en œuvre avec succès dans divers contextes.

Activités artistiques collaboratives

Les activités artistiques collaboratives offrent une plate-forme où chacun peut s’exprimer librement et partager ses idées. Que ce soit la peinture, le dessin, la danse ou la musique, ces activités permettent à tous de contribuer selon leurs capacités et leurs talents uniques.

Événements sportifs adaptés

Organiser des événements sportifs adaptés est une excellente façon d’encourager la participation de tous, quels que soient leurs besoins physiques. Des équipes mixtes peuvent être formées pour garantir que chacun ait une chance égale de participer et de s’épanouir.

Ateliers de sensibilisation à la diversité

Les ateliers de sensibilisation à la diversité permettent aux participants de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes ayant des capacités différentes. Ces activités favorisent l’empathie et encouragent l’inclusion dans tous les aspects de la vie.

Programmes de mentorat inclusifs

Les programmes de mentorat inclusifs offrent un soutien personnalisé aux personnes qui pourraient avoir besoin d’aide supplémentaire pour atteindre leurs objectifs. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les étudiants ou les employés qui ont des besoins spécifiques.

Projets de service communautaire

Les projets de service communautaire permettent aux individus de se rassembler pour apporter une contribution positive à leur communauté. Ces activités renforcent les liens sociaux et favorisent un sens d’appartenance et de responsabilité partagée.

Pour conclure, il est clair que la voie vers un monde inclusif repose sur la transformation des entreprises en entreprises inclusives et diversifiées. En adoptant une approche basée sur les principes clés d’une entreprise inclusive, où chaque individu est valorisé pour sa contribution unique, les entreprises peuvent tirer profit des nombreux avantages d’une telle approche. En favorisant une culture d’entreprise ouverte et respectueuse, les employés se sentiront plus engagés, créatifs et motivés, conduisant ainsi à une amélioration globale des performances de l’entreprise.

Les entreprises ont également un rôle essentiel à jouer dans la mise en place de stratégies de diversité et d’inclusion, en veillant à ce que leurs pratiques de recrutement, de développement professionnel et de gestion des ressources humaines soient guidées par l’équité et l’inclusion. Le pouvoir public joue également un rôle crucial en encourageant les politiques et les initiatives qui favorisent l’inclusion dans le monde du travail.

Ensemble, en adoptant ces nouvelles voies de transformation, les entreprises peuvent devenir des acteurs clés dans la construction d’une société plus inclusive, où chaque individu a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à un avenir prospère et équitable pour tous. La route peut être parsemée de défis, mais le potentiel de création d’un monde meilleur et plus inclusif est immense.

Ne manquez pas cette opportunité d’améliorer votre culture d’entreprise. La plateforme digitale OuiLive vous offre des solutions innovantes et ludiques pour renforcer l’esprit de vos collaborateurs et la cohésion au sein de votre équipe.

Swen Ravelontsalama, Head of acquisition, OuiLive

Par : Swen Ravelontsalama

Retrouvez tous nos articles sur les Actualités OuiLive

Top 10 des pratiques QVT à mettre en place pour votre entreprise

Si vous cherchez des astuces pour booster la productivité et le bien-être de vos collaborateurs, vous êtes au bon endroit. Nous allons vous proposer notre top 10 des pratiques accessibles et efficaces que vous pourrez mettre facilement en place au cœur de votre...

Top 10 des activités estivales pour animer vos équipes

Les oiseaux sifflotent sur le trajet matinal, le soleil brille à travers les fenêtres de vos bureaux, les pauses déjeuner s’allongent, et l’afterwork ne touche à sa fin que tard dans la nuit... Quelle meilleure saison que l’été pour profiter tous ensemble des...

Les médias RSE et QVT à suivre en 2022

Nouvelle année est synonyme de nouvelles résolutions, et quelle meilleure résolution que celle d’améliorer vos stratégies RSE et QVT ? L’objectif ? Développer efficacement une stratégie RSE en externe et favoriser le bien-être de vos collaborateurs en interne. Afin de...

Challenge SQVT 2022, ou comment fédérer vos équipes cet été ?

Réduction de l’absentéisme et des accidents de travail, baisse du turnover, création d'une forte culture d’entreprise… Instaurer une stratégie de Qualité de Vie au Travail a de nombreux avantages. D’ailleurs cet été, on vous propose de développer la vôtre ! À...

Top 5 des rendez-vous QVT / RSE à ne pas louper !

Chez OuiLive, vous le savez, on ne manque jamais de bonnes idées RSE et QVT !C’est pour cela qu’on vous a préparé un top 5 des rendez-vous à ne pas louper. Qu’ils soient dans vos oreilles, devant vos yeux ou en physique, en interne ou en solo, ne ratez pas l’occasion...

Challenge Octobre Rose : engagez vos équipes à la rentrée

Comme chaque année, le mois d’Octobre sera de rose vêtu, pour sensibiliser le plus grand nombre au cancer du sein. Pour l’occasion, OuiLive s’associe à l’ONG Cancer@Work, et vous propose d’engager vos collaborateurs dans la prévention du cancer du sein.Derniers...

Challenge Movember : Engagez vos collaborateurs pour un temps fort autour de la santé masculine !

La rentrée débute et alors que l’hiver pointe le bout de son nez, quelque chose nous dit que ce ne sera pas le seul… Oui, oui, nous parlons bien de votre future moustache !Comme chaque année, le mois de novembre sera touffu pour sensibiliser le plus grand nombre à la...

Novembre, le mois sans tabac

Parce qu'un mois sans fumer, c'est 5 fois plus de chances d'arrêter. Ainsi est née l'idée de proposer à tous les fumeurs désireux d'arrêter un mois dédié à l'arrêt. Mais cette fois, ils ne seront pas seuls. Partons à la découverte de l’histoire du Mois sans...

Journée mondiale de lutte contre le sida

Il y a quelques jours, c’était le 1er décembre ! Soit le top départ officiel pour déballer les décorations, installer le sapin, préparer vos meilleures playlists de musiques de Noël… Mais pas que. C'était aussi, et surtout, la journée mondiale de lutte contre le sida....

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Abonnez-vous à notre newsletter mensuelle et dévorez l'essentiel made in OuiLive : RSE, QVT, défis sociaux et business, partenariats, nouveautés...
Il y en a pour tous les goûts !

Merci, vous êtes bien inscrits pour recevoir la OuiNews !

Share This